Boss 直聘说蓝领就业恢复最好

今年二季度，Boss 直聘营收同比增长 33.7%、至 14.88 亿元。由于投资相关收益增加，调整后净利润增长 1.3 倍、至 5.7 亿元。如果只看主业，经营利润增长 11.9% 至 1.77 亿元，环比扭亏为盈。

作为招聘平台龙头，市场更关心 Boss 直聘数据反映的就业市场变化，今年二季度：

- 面向企业客户的招聘服务收入 14.7 亿元，同比增长 33.7%；

- 主要面向求职者的其他服务收入 1680 万元，同比增长 34.4%；

- 月活用户数（求职者）增至 4360 万新高，上半年共净增 1270 万、较上年末增加 41%，净增数创下新高；

- 付费企业账户也增至 450 万家新高，上半年共净增 90 万家、较上年末增加 25%。

公司解释说，活跃用户增长主要是因为蓝领、二线以下城市用户持续扩张。有分析认为，一些老用户可能也增加了登陆。原因是同期公司销售和营销费用率降至 32%、是疫情以来最低，意味着平台没有付出太多获客成本。

招聘者的月活数也增至新高。据业绩会上介绍，主要是餐饮、酒店、旅游、美容保健、交通运输、仓储物流等蓝领招聘需求显著增加，服务业日均在线职位数超 100 万，成为平台最大职位类型。管理层将之归功于过去几年坚定地向蓝领市场扩张，所以能在今年行业复苏之际抓住机会。去年初，快手也上线了蓝领招聘服务 “快招工”。

Boss 直聘 CEO 赵鹏说 “今年二季度业绩比较艰苦”，但近期观察到积极变化，7 月毕业季后、8 月初以来，平台整体招聘需求正快速恢复，至今保持上涨。蓝领依然表现最好，但人力、行政、财务、运营等白领岗位也在恢复。招聘供需关系正在变好。

有分析师担心是不是季节性因素。赵鹏表示 8 月招聘者日活规模创下新高，大中小企业需求都在增加，相信是有宏观经济因素，但具体比例多少还有待观察。还有分析师问到白领岗位供求失衡，赵鹏说地产、互联网需求确实正在下降，但他认为不足以构成结构性的供求变化。今年二季度，阿里、腾讯等互联网大厂仍在减员。

至于白领招聘需求怎样才能恢复，赵鹏说最需要的外部条件是时间，一是先恢复的行业如新能源、汽车后服务、文化等，会向外影响、带动其他行业复苏，二是随着时间推移，有更多迹象表明经济恢复，更多人会有信心招聘。

有分析师问企业的复苏节奏。赵鹏说，小微企业弹性较低、有人离职就会马上招聘，大企业则更缓慢和谨慎，例如今年一季度，大企业白领招聘需求不如中小企业，到了二季度，中大企业新增岗位增长反而最快。他提到，近来大企业裁员没那么活跃了，此外，一边裁员一边招聘也是许多大企业在经济周期时的降本手段。不过他也提到，自己没法预测什么时候才能看到大中小企业一起热烈招聘的局面。

对于 Boss 直聘未来如何增收，赵鹏表示，虽然今年看到很多岗位求职者很多、招聘者很容易招到人，但 C 端用户是困难较大的一方，公司会慎重考虑收费、且没有行动。去年 Boss 直聘付费企业数实际约 200 多万家（去掉重复账户），未来还有很大的增长空间。（林广英）