江苏
不是画饼失效，也不是年轻人不喜欢画大饼，而是因为很多老板们连饼都不会画了，更没有给人充饥的机会。
昨天下午，老王实在太忙了，抽空回了一个朋友的电话。聊天的时候，朋友聊到一个问题，他说：“现在职场人不喜欢画大饼，感觉画饼的效果已经没有意义和价值了……”
听完朋友的观点，老王对他说：“对于现在职场人来说，不是画饼失效，也不是年轻人不喜欢画大饼，而是因为很多老板们连饼都不会画了，更没有给人充饥的机会。”原因有以下几点：
1、现在职场人不喜欢画大饼的行为。很多人只会胡乱地画饼，在画饼的时候没有了解他所画的大饼是否满足职场人的需求。前几天，老王和一位职场人聊天，也谈到画饼的话题。该职场人说，她喜欢旅游，但她的老板就是喜欢请大家吃饭，压根都不想出去。不去不给老板面子，去吧！实在不敢多吃，担心吃胖。她又说，出去旅游多好，但她的老板就是不去画旅游的大饼。比如谁的业绩好，奖励带薪旅游。这样，她会很拼命的工作。
所以，画饼，必须了解员工需求，这样，你的大饼才有人愿意吃。有些人就是喜欢多挣钱，但你可以给对方设置一个挣钱的目标，这样，双方都能挣到钱。老王认为，只要你的大饼画得好，公司就会减少摸鱼的人。
2、画大饼需要有一个前提：就是让一小部分人能吃到饼。这样的饼，才会更好吃、有价值，员工愿意吃。老王认为，不是画饼不好，而是你画的饼没有人吃到，或者人人都能吃到饼。如果你画的饼，没有人能吃到，说明你就是骗子。这样，员工不走才怪；如果你画的饼，人人都能吃到，说明你不会画饼，不懂画饼激励的意义和价值。所以，你要画的饼只能给贡献值最多的那几个人，这样，人人都会为吃饼而效仿贡献值最多的那几个人。这样，就是形成人人都愿意贡献的文化。所以，老王建议，画饼，必须让5%以内的人吃到饼、享受到吃饼的快乐。
3、画饼不能欺骗，如果你画的饼带有欺骗性，你不仅失去了口碑，还被人骂。为什么一些大的公司画饼好吃、很多优秀的人为了吃到饼，拼命的努力。原因是这些老板们在画饼的时候就设置了吃饼的规则。只要你能满足这些规则，你就能吃到饼。所以，为了吃饼，人人开始996或007。他们之所以敢于996或007就是因为饼好吃。但也有一些是强压职场人996或007。这些强压职场人996或007的公司，都会被离职的员工狠狠地骂一顿。而那些为大饼设置了规则，让员工挣钱或实现自身价值，又可以吃到大饼的时候，员工才会拼命地996或007。所以，画饼必须可以充饥，不然，你就是骗子。
如果你拒绝大饼，也就失去了吃大饼的机会。但前提是这些大饼对你有价值，通过自己拼命的努力可以吃到，不然，宁愿饿死也不要理那些骗人的大饼。
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