组织部长：杜绝提拔干部闯红灯

我们社区有一个组织部长。他去年从市委组织部派到县里担任组织部长。昨天，我和他坐下来喝茶聊天。他谈到了干部调整的一些问题，重点谈到了领导干部闯红灯提拔干部的现象。我觉得这个话题很有趣，现在分享出来供大家讨论。

据组织部长了解，所谓红灯提拔，是指领导干部从原单位调任时提前一天或一周突然调整。大家都知道，当领导要离开单位时，通常都会出现人员冻结。人员冻结期间，干部无法调整，但一些领导却想在离职前肆意使用权力。在组织负责人看来，通过闯红灯提拔干部的情况主要有以下几种。

第一种情况，领导需要调动，需要晋升

这种人在领导任职期间，为领导做了很多工作。有的是因为条件还不具备，有的是因为领导平时工作忙，无暇考虑自己的升职。当领导接到组织部调动的通知时，感觉很突然。这个时候，他第一个想到的就是自己的人。

第二种情况，领导想退休，避免激烈的竞争

一个领导在任期间可能有很多有资格晋升的干部，但要调整哪一个领导是一个两难的选择，因为一个领导升职后，另一个会不高兴。每个领导都不想得罪别人，所以临走前都要突然开会研究一下干部，这样既能照顾好自己想照顾的人，又不耽误工作。这种领导者比较自私，年轻人应该尽快远离这种领导者。

第三种情况，领导不走，员工就会离开单位

这个时候，领导提拔员工，相当于照顾干部。比如，有的年轻公务员通过考试，考入了更好的单位。这样的干部领导就会提拔他。对他以后发展的好，也是给他一个人情。之所以把这种情况称为闯红灯，是因为原则上来说，在调职之前是不能突然升职的。

第四种情况，领导和自己的人都被调走了

此时调整干部的主要目的是为了以后把工作做得更好。临走之前，他们都会提拔自己的人，大家也不会抱怨太多。这种方式不会考虑原单位的指标，所以这种情况一般比较容易操作，不会有人有任何意见。

干部的调整一般都会引起很多人的关注，因为这涉及到自己的利益，人事调整顺利的时候大家都是高兴又高兴。如果调整不顺利，势必会影响单位的和谐氛围，影响单位的正常工作。这就是为什么领导喜欢在离职前以出其不意的方式提拔干部。

但是最近几年。为了防止领导闯红灯现象，组织部门专门制定了一些政策措施，比如公务员考试合格情况，规定公务员笔试、面试合格后才能晋升。它们是从原来的单位转移过来的，即使是调整到新的单位。承认。还有一种情况，在领导调动之前，组织部首先宣布冻结人员，防止突然升职。然而，任何政策都存在漏洞。聪明的领导会提前填补调研干部的时间。这样做，表面上所有程序都是合法的，而这些问题都依赖于组织部门的严格控制。

值得欣慰的是，党的十八大以来，全面从严治党日趋严格，各级党委和政府部门的内部管理制度更加健全。越来越科学，尤其是人事调整制度。这些对于防止领导闯红灯、提拔干部发挥了重要作用。