《陕西省警务辅助人员条例（草案修改稿）》拟规定：辅警分类分级层级化管理

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为规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员依法履行职责，维护警务辅助人员合法权益。7月27日，陕西省十四届人大常委会第四次会议分组审议了《陕西省警务辅助人员条例（草案修改稿）》（以下称《草案修改稿》）。

《草案修改稿》对辅警的招聘、履职保障、管理监督等内容，作出明确规定。并要求公安机关应当建立符合辅警职业特点的层级化管理制度。

《草案修改稿》规定，辅警按照法律定位和所履行的职责，分为文职辅警和勤务辅警。

文职辅警按照公安机关的安排，协助开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政管理工作。协助开展心理咨询、医疗翻译、计算机网络维护、数据分析、软件开发、安全检测、通讯保障等技术支持工作。协助开展警用装备保管和维护保养、后勤服务等警务保障工作。

勤务辅警按照公安机关的安排，可协助开展预防、制止违法犯罪活动。治安巡逻、治安检查，以及对人员聚集场所进行安全检查。可协助开展疏导交通、劝阻纠正道路交通安全违法行为、采集交通违法信息、处理道路交通事故等工作。

在管理监督方面，为落实中央关于辅警分级分类管理的要求，强化辅警队伍规范化管理，公安机关应建立符合辅警职业特点的层级化管理制度。按照规定的标准和程序评定、晋升或者降低辅警等级。省公安机关应指导各地公安机关分级分类对辅警开展岗前培训、晋升培训、年度培训、专项培训等。公安机关应建立健全辅警考核制度，对辅警的思想政治、工作业绩、业务能力、纪律作风、廉洁自律等情况进行考核，考核结果作为辅警层级化管理、表彰奖惩、薪资调整、解聘续聘等工作的重要依据。辅警薪酬，根据其岗位类别、层级、从事警务辅助工作的年限、考核结果等情况确定。

来源：陕西网

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