中央通过：高校教师，「涨薪」！

来源：新华社、央广网、募格学术、国家统计局

高校教师，苦于涨薪久矣

近日，中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》。习近平在主持会议时强调，把推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为重要抓手，逐步建立保障激励兼顾的薪酬制度。开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，向扎根教学科研一线的人员倾斜，向从事基础学科教学和基础前沿研究、承担国家关键核心技术攻关任务、取得重大创新成果的人员倾斜。

同日，湖南省人民政府办公厅发布了《湖南省推进以创新为支撑的高校师生创业就业三年行动方案（2023-2025 年）》。提出高校科研人员可以到科技企业兼职，并获取兼职报酬，其创业或兼职期间的工作业绩可作为职称评审的依据。

资料图

中国科学院科技战略咨询研究院研究员宋河发对此解读：「 当前，我国科研人员收入分配主要有两种形式：

一是薪酬工资制度，二是协议工资制度。二元工资制度是应用范围较普遍的制度，中国科学院等科研单位实行三元工资制，主要由基础工资、岗位津贴和科研绩效三部分构成。

该分配制度相当一段时间有效激发了科研人员的积极性、提高了科技资源使用效率，但基础研究领域高水平保障制度还不健全，为了获取更高工资，也滋生出了一些现象 —— 科研人员不断申请竞争性科研项目，从更多项目中获得更高绩效，不利于科研人员潜心研究，影响了关键核心技术领域突破，多头竞争也存在降低科研经费使用效率的风险。

涨薪，已经在路上了

2023 年 5 月 9 日，国家统计局发布了《2022 年规模以上企业就业人员平均工资情况》，数据显示，2022 年全国规模以上企业，就业人员年平均工资为 92492 元。其中，专业技术人员（指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员）133264 元，不仅增长了 6.6%，也高于平均薪资水平。

2023 年 6 月 18 日，湖南民办高校长沙医学院发文称，5 月教职工薪酬实现人均上涨 5000 元/月，本次调增后该校来校 3 年及以上在校教职工月平均薪酬达 16880 元，事件引发网友关注。

6 月 19 日，该校相关人士回应称，教职工涨薪情况属实，并不是为了做宣传，盼更多有志之士加盟该校。

6 月 18 日晚 8 时，长沙医学院官网微信公众号发布了一则推文《长沙医学院又一次大幅涨薪：建设一流师资队伍 倾心育人用「薪」更用「心」》。

该文显示，近日长沙医学院又一次进行了大幅度调增教职工薪酬福利待遇。根据学校新薪酬绩效改革方案，5 月教职工薪酬实现了人均 5000 元/月（6 万元/年）一次性调增，足额每月发放至教职工手中，本次调增后该校来校 3 年及以上在校教职工月平均薪酬达 16880 元。

长沙医学院官网显示，该校是 2005 年 3 月经教育部批准的普通高等学校，全国第一所民办医学本科院校，前身是 1989 年创办的湘南中等卫生职业技术学校。该校是一所民办高校，学校教职工的工资和其他收入支出完全自负盈亏。

教师的工资一直具有争议性，大家的认知两极分化，有人说教师收入特别高，也有人说教师收入堪堪够生活，因为各地区教师薪资水平差异较大。

学校属于事业单位，薪资受当地经济水平影响，而教师群体中收入最高的是大学老师。

211 高校讲师 vs 985 高校副教授

近日，某 211 高校讲师，在社交平台上晒出了自己当老师的工资，引起了不少网友讨论。其刚博士毕业，入职高校没多久。

工资待遇情况如下：（滑动查看）

如图所示，这是 2023 年 1-3 月份的工资待遇情况：每月到手工资 7200 左右，公积金单边只有 630 元。年底发绩效，但听说学校紧张，就先发了 1W，给大家过年用。

不少人表示，这工资水平还可以，和自己差不多。

也有人表示，太低了，可能地区不对，至少工资得翻一倍吧。

还有人说这公积金不太对啊，毕竟学校教师的公积金通常都高的离谱...

这不是空穴来风，在这之前，曾有上海某 985 高校的退休副教授，在社交平台上晒出了自己当老师的工资。

有网友表示公积金快赶上自己月工资了：

根据这位副教授的薪资来看，他的基本工资是每个月 1.2 万，公积金为每月 3500 元，还有横向课题、年终奖、专家费、评审费以及其他项目等薪资。

这些项目加在一起，全年的总收益就在 45 万左右。

可见，高校教师工资与教师所待的高校、高校所在地、职称密切相关。

高校内，教师与教师的工资差距，确实很大....

曾经就有一份统计数据，985 高校的教师平均年薪在 20 万左右、211 教师 14 万左右、普本教师也能达到 10 万元上下。

教师收入差距为何如此之大

每个人所处的环境不同，对教师收入的认知也不一样，有的人坚信教师都「富得流油」，而有的人看到的却是教师每个月只拿着三四千块钱生活，身边即世界的判断让大家对教师收入产生误解。

不考虑地区、职称和学校去评判教师的收入高低就是在「耍流氓」。

首先，大学教师肯定是比中小学要吃香的，暂且不说薪资，安家费就羡慕不来，不少高校为了吸引人才都会给录用的教师安家费，还会顺带解决户口问题。

中小学教师收入靠的就是基本工资，而大学教师收入来源很多，工资只是一部分而已。

其次，在重点学校任教收入更高，无论是中小学还是大学都是如此，以上这位副教授就是在一所 985 大学任教，985 大学有充足的资金，也有丰富的资源，能给老师提供发展的空间。

最后，大城市和小地方真的差很多，这位副教授是在上海的 985 高校任教，双重优势下起点已经是很多其他地区大学教师达不到的终点了，虽然经过疫情很多毕业生对上海心灰意冷想要离开，但不得不承认在上海工作收入确实高。

不过最重要的还是要有能力，没能力的大学教师也只能挣基本工资和年终奖金以及保险，而且大学招聘教师的门槛可是很高的。