人社局明确：2023女性退休年龄新规定！

　　12月1日，南昌市人力资源和社会保障局发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。

　　退休政策各地区逐步完善，也是我们打工人的福音啊！

　　那么，2023女性退休年龄新规定到底有哪些？让我们一起来看看。

　　2023女性退休年龄最新规定

　　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

　　第一，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。这种情况属于新规定之前的正常退休年龄以及规范！

　　第二，由工种享受提前五年退休，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。但是必须具备以下条件:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，本项规定同样也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　第三，由正规部门鉴定的残疾证明可提前五年退休，条件如下：男士年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，因工致伤由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力不能正常工作和生活的。

　　1、干部的法定退休年龄

　　《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

　　(一) 男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的;

　　(二) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

　　(三) 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

　　2、工人的法定退休年龄

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

　　(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　法定退休年龄的重申：

　　上面提到的都是国发〔1978〕104号文件的原版规定。后来，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)重申：

　　国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

　　再后来，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函〔2001〕125号)又作了一次解释：

　　北京市劳动和社会保障局：

　　你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》(京劳社办文〔2001〕27号)收悉。经研究，答复如下：

　　1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。

　　二00一年五月十一日

　　3、国有破产企业提前退休的规定

　　劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定：

　　按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。

　　但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

　　对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

　　4、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员领取基本养老金年龄的规定

　　劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)第三条规定：

　　城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费;缴费时间可累计折算。

　　上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

　　注意：这个只是个可“领取”养老金的年龄，不是“退休”年龄。

　　女性退休年龄一览表2023

　　女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

　　女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

　　男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

　　退休年龄相关问题答疑

　　一、原与用人单位签订《劳动合同》的是管理类岗位，但是因为身体及家庭原因希望50周岁办理退休，该怎么办？

　　《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪（1999）114）第二条规定：

　　凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。

　　因此，女职工可在49周岁前与用人单位协商一致，调整《劳动合同》关于岗位的性质，然后在50周岁时以工人岗身份向有关部门办理退休申请。

　　二、劳动者是医生、护士等专业技术岗位的人员，但与用人单位签订的是工人类岗位合同，现在已经即将年满50周岁，只能50周岁办理退休了吗？

　　根据《人事部关于印发的通知》（国人部发〔2004〕63号）第五点规定：

　　对由工勤岗位受聘到专业技术或者管理岗位的人员，在专业技术岗位或者管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。

　　所以，受聘到专业技术岗位或管理岗位并在该岗位聘用满10年的，可按所聘岗位的条件办理退休。

　　即女职工可按所聘专业技术岗位或者管理岗位的条件，在55周岁办理退休。

　　三、关于延迟退休的相关政策与原退休年龄的冲突？

　　关于延迟退休的规定，相关政府部门尚未出具正式文件，现在仍按照管理岗55周岁、工人岗50周岁退休，之后延迟退休政策出台后，再相应调整。