35岁找工作嫌老，60岁退休嫌早！中国社会对中年人太不友好了

一、被嫌弃的中年人

前同事不久前去L记西南房企应聘，问他结果，他说：“面试过了，但卡年龄了。”

他幽幽叹了口气：“怎么感觉这个社会对中年人恶意这么大！”

做个补充，他其实还不到40。这个年龄，当年刘德华、黎明他们可是拿过“十大杰出男青年”奖的。怎么到了现实中，找份工作就这么举步维艰？

“35岁职场枯荣线”早就是老生常谈的话题了。现在，35岁+的“中年”们，遇到的另一个现实困境，是经济不景气，各行各业裁员频频，让原本就面临困境的这些人，更加步履艰难。

我有个朋友，去年底因为行业收缩公司节约开支从凤厂离职。他原本以为凭借自己多年的经验，找份工作并不会太难。结果愣是歇业了大半年才再就业。

他的入职过程一波三折，本来，以他的作品、经验，在众多应聘者中绝对可以脱颖而出。然而，到了筛选人的关头，老板说了句：“不要年龄太大，不要工资太高。”又让他的入职陡生变数。最后，还是用人部门仗义直言：“年龄大怎么了嘛，年龄大就不能做事了。”才终于让HR把OFFER给了他。当然，代价是工资也因此大幅缩水。

入职后，他的实力很快得到了公司领导的认可。

谈及此事，这位朋友不无感慨。老板所说的“年龄不要太大”，可能只是当时一句无心之言，但是却被公司人力当成了金科玉律。几乎就用一道高高的门槛把他挡在了门外。

就像35岁年龄限制，源自当年公务员招聘的条款，无意间竟也成了企业录取的一道潜规则。

公务员入职后，单位要负责他到老，有巨大的医疗、养老成本，单位设置门槛还可以理解。一般的企业都是合同制，35岁+正富盛年，又上有老下有小不敢跳槽稳定性极佳，你说企业还做年龄限制有何必要？

找工作的风波让他不由怀念起当年行业兴旺时，不愁跳槽找下家的黄金时代。那时，大家有一句戏言——饿死稳定的，撑死跳槽的。由于用人需求旺盛，几乎每跳一次，都能带来薪资的明显提升。

才几年时间，好像变了一番天地。本来市场上工作机会就少了，自己又成了被嫌弃的中年人。市场上等待工作的年轻人一大把，水平差点但工资要得低，老板因此更有了杀价的底气。

除了找工作受歧视，35岁+连住青旅都不被待见了！

近日，喜欢入住青年旅舍的某网友在社交平台上发帖吐槽，称北京市内多家青旅拒绝接待35岁以上的中年人，“平台上不少商家拒绝35+入住，好容易找到了一个没有备注这个要求的，通电话的时候，居然也提了这个条件。”

后来，记者联系了北京多家青旅，发现年龄限制的情况确实存在。一名商家表示：“不接待35岁以上顾客的原因很多，主要是生活习惯不一样，不方便管理。”（7月11日上游新闻）

这个新闻让网络舆论炸开了锅。

有人质疑，为什么35岁+还要“贪便宜住青旅”。更多人则批评青旅拒绝35岁以上顾客的理由相当荒唐，站不住脚。

我曾经有过两次住青旅的体验。

第一次是2008年，在成都锦里附近。房间是男女混住的多人间，临近睡觉，来了一位七八十岁的外国老太太。在我惊叹的眼神中，她早已云淡风轻地卸下重重的背囊爬上床了。

跟她聊天得知，她来自德国，已经背包游好多年了。国外很多退休老人都有这样的经历，她也不觉得自己年龄是个问题。

综合两次青旅入住的经历，说实话我个人并不太喜欢这种体验。然而，我觉得某些网友“贪便宜住青旅”论，本身就是“何不食肉糜”式的傲慢。青旅的存在，本来就是为游客提供更经济实惠的住宿选择的。如果本身经济不宽裕，住青旅并没什么好羞愧的。还有些人，并不缺钱，则是喜欢青旅这种天南海北游客交融的氛围，大家可以从中见到形形色色的人。

我有些疑惑，当年青旅招待老太太都不成问题，怎么35岁以上的顾客就不好管理了？恐怕核心原因，还是偏见作祟。

无论35岁+找工作难，还是35岁+住青旅被拒，背后的根本原因，还在于供求关系不平衡。

35岁+找工作难，是因为市面上，优质的工作机会稀缺。

中国改革开放40年，经济成就有目共睹。然而，除了珠三角、长三角，大多数城市高端制造业不足，吸纳高学历人士的主力，还是中小型的民营企业，其中尤以服务业为主。高收入、好平台的优质机会凤毛麟角。市面上每年的大学生又以千万级的规模增加。这些优质企业选择多了，当然乐于设置了35岁的门槛。毕竟年轻人成本更低，更听话，更能加班。

同理，35岁+住青旅被拒，恐怕也是因为青旅床位供不应求。

放开疫情后，全国各地都迎来了报复性旅游。现在经济不景气，普遍消费降级。年轻人更是囊中羞涩，因而流行“特种兵式旅游”，价格亲民的青旅自然受到青睐。旅馆年轻人都接不过来了，自然就对年龄卡起关来。

二、沉默的中年人

大家有没发现，进入35岁+后，身边的同学、朋友，大多会变得越来越沉默。

体制内的自不必说。同学群、朋友圈冒个泡都难。

体制外的，连晒娃的都越来越少，更遑论对世界发表见解。

同学聚会，最活跃的永远是两种人，体制内混得好的，体制外做生意成功的。总而言之两个字——钱权！

其他的大多数，似乎沉默已然成为成熟的标签！

前不久回家，哥哥到车站来接我。谈起生活，他说两年多，40多万买的泵车基本回本了。每天随时待命，没日没夜，就赚回了一辆车的钱。如果现在不干，车子大约折旧，只能卖个半价。

听到这，不禁有些心戚戚焉。

作为一个凤凰男，人到中年，才发现，即便读了大学，其实依然在重复父辈、兄长的命运——不敢失业，不敢停下。

我们这一代，出生就是改革开放，大学正逢加入世贸的黄金岁月。我们好像是伴随美好成熟的一代人。

可是，童年需要陪伴时，计划生育正严（幸而我生在农村）。

大学毕业照工作时，学历贬值。

成家要买房置业时，房价飙涨。

人到中年渴求稳定时，经济下行、年龄歧视。

我绝对不想为了流量哭惨，我们当然首先是发展红利的受益者。然而，在当下经济低迷的大背景下，我们也是夹缝里生存，压力最大的一群人。

我们中的大多数，走的都是循规蹈矩的路，直到中年，又大多迷茫该如何走前路。

想休息，每个人都背负重重的房贷、车贷，不敢。

想放松，上有老下有小，还有人鼓励二胎三胎继续造！

我们每个人的学生时代都曾幻想过自己的各种可能，到头来，却是面貌模糊的中年人！

中年危机是每个社会都会存在的共同话题。大洋彼岸的好莱坞，就拍了一堆诸如《美国丽人》、《重返十七岁》这种反映中年危机的电影。

中国独特的社会现状，是一个普通的中年人，因为社会现实问题，压力已经够大了，又存在着极不友善的年龄歧视。

日本的“终身雇佣制”再崩塌，大多数企业的雇员还是能有持续到老的安定感。

德国和北欧国家，则几乎很少年龄限制一说。大部分普通人，都是有一份工作悠然地做着，该下班就下班，该休假就休假。

而中国，35岁+的人，除了你在体制内，或者已经做到了老板，不然都会面临这样的困局：

35岁找工作嫌老，60岁退休嫌早。

请问，最富有经验，又最有稳定性的这群人，该去哪呢？

中国中年人一到30岁就陷入集体性的沉默，或许是无力的失语。

《小欢喜》中黄磊饰演的角色，遭遇挫折后说了一番话：

我特别难受知道吗？我得当个令狐冲、杨过是吧，我起码是个郭靖吧，成了岳不群了呢我！

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