建筑行业乱象：高温补助、工资到位、持证上岗、检查。

我们三暑天，顶着38度高温，踩着45度的地板，你不来查查高温补助有没落实到位；三冬天吹着零下十度的寒风，抗着零下二十度的钢筋，你不来查下取暖设施是否到位；几个月工资没发，仍旧埋头苦干，你不来了解下农民工工资是否到位；我支模板时，被钢筋划了道口子，缝了六七针，只休息两天，只能干点小工活，挣点吃饭钱，不见你身影。

我两三个月都没休假了，一离开岗位就没收入，不见谁来说违反法了，给老板姓维下权；年纪刚过60在工地干几天活养活一家老小，你就出现了，又是什么“建安码”，又是什么门禁系统不给录入。

我花尽全家一辈子积蓄买房，房烂尾了，几年住不进去，房管局没责任，银行没责任，住建没责任，政府监管没责任，跑遍各个部门，没人出面。房断供两个月，银行的人来了，法院的人来了，执行的人来了。

我干了几十年焊工了，谁都夸我技术好，每次焊接灭火器都放到位，安全措施整立整，这些你都看不见？年纪大了，书本上的东西实在记不住，考不过证，这些你倒是5000、10000罚罚罚，弄的工地都不敢用我们。既然是为了规范施工人员行为，提升施工人员技能，为何不现场考察其行为是否规范，技术是否过关？非的要花费千把元弄个证来证明。

你不让用三点式安全带，为何不禁止厂家生产、销售？君不见现在项目都被逼成什么样子？板面上施工安全带，基坑里施工安全带，3米高钢筋绑扎安全带，这样就安全了？这些规定都是为了我们的安全，我们理解和遵守，但有些时候，规定并不一定适用于所有情况。在特殊情况下，我们需要一些灵活的应变措施，但你们却总是严格执行规定，不考虑实际情况。与其一味地强制执行规定，不如在实际情况中进行判断和理解，对施工人员进行指导和培训，提升他们的技能和素质，这样才能真正保证工地的安全和施工的质量。

我塔吊由于施工原因，多加一道附墙，不行，38号文有规定，与塔吊出厂说明书不一致的，属于危大工程，必须专家论证。你这附墙里怎么没内撑，解释我们已经询问过厂家，说塔身他们设计时已经过验算，不用。不行，56号文有规定，所有必须加。PS：38号文，56号文是比喻手法，不代表具体文献。

专家论证，方案我写，人我来组织，领带团团坐，专家视频开，啰哩啰嗦几小时，好，就按你的方案弄，里面我们提的据点要求一定要落实。一人几千块，花上好几万，大家握手递烟，集体嗨皮，方案已经通过，落实去吧。临边防护用买的定型防护搭的，是，好看漂亮。嗯，这个项目做得好，防护上下一条线，美观大气，向辖区内推广。君可做了防碰撞试验，能扛住1000N的外力冲击不？

这家的产品不合格，哪家的产品有瑕疵，一次一次下整改联系单，一用你们推荐的厂家、销售点，合格了。

我干活之前，问这个要方案，没有，你看的弄，问那个有什么特殊要求不，没有，你弄好就行。干了两个成品，打电话、发微信，领导们看这样合格不，能来看下不？这会没时间，我有时间过去看，过了两天，活干完了，工人走了，来了一群专家，这不对，那不行，这要整改，那要重做。WCNM。

你要全员三级教育够学时，做下来的教育的好几天，期间饭不管，钱没有。我一个砌砖的，这个工地干些日子，那个工地干些日子，一年没有跑10个工地，也跑了8个工地，光做三级教育就得个把月。能不能监管部门统一组织人员，一年一次集中教育，完成后每个人发个教育合格证，要在项目干活必须得有这个证。

专家们、领导们，规范规定制定的时候，能不能有具体的执行指导措施，能不能有特殊情况下的变通措施，能不能出本具体情况施工做法实例。就是冰冷冷的条文，条款，我就是这个要求，怎么执行我不管，只看结果，达不到要求罚款、停工。如果你们能和我们一样亲身感受这些问题，就能更好地了解我们的处境。我们不求什么，只是希望领导们能够更加关注我们的就业环境、维护我们的合法权益，我们也想要社保、我们也想要假期、我们也想加入全国人口收入普查队伍，我们也想要周天双倍、假期三倍的收益，请不再被漠视和忽略我们。