没就业交社保，是否影响应届生身份？

众所周知，社保最低需要缴纳满15年，到退休年龄才能申领养老金。而一般年满16周岁，就已经有了交社保的资格。那是否可以在上学期间就开始买社保，提前积累缴费年限呢？

虽然操作上可行，但一般不会这么做。除了经济上的考虑，还因为社保缴费牵涉甚广。

比如日前就有粉丝朋友留言说：他大二时就开始交五险一金，眼看快大四了，突然听说交了社保，可能影响自己的应届生身份，很是发愁。

话说回来，大学生还没就业，真的能交社保吗？如果交了，会不会影响其应届生身份？是否会对后续的就业带来不良影响？

如果你也有疑问，下面我们一起来看看。

大学生还没就业，能否交社保？

从年龄上看，年满16周岁，未达到国家规定的法定退休人员，其实都有资格参保。

不过，我们常规意义上说的社保，主要针对和用人单位有建立正式劳动关系的企业职工。而还在就读的高校学生，显然并不符合企业正式职工的身份。即便有提前签约，一般也是在毕业后才开始履行合同协议。这是其一。

其二，即便以灵活就业者的身份参保，但目前国内大部分地区都有明确表示：灵活就业者参保对象不含在校未毕业学生。

而且，所有费用都要自己承担，社保包含的大部分险种都还用不上，不管是出于成本还是适用性考虑，基本也没人会在毕业前参保。

不过，已毕业还没就业的高校毕业生，如果有在从事非全日制劳动，的确是可以通过灵活就业者身份参保的。

其中，社保缴纳基数在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择，缴费比例为20%，可以参保基本养老险和医疗险，特殊人群还可参保工伤险等。

未就业交社保，是否影响应届生身份？

对应届生身份有了解的人，都知道它和校招、考公考编、人才落户、就业补贴等息息相关。

但还没就业，就有社保记录，是否影响应届生身份呢？

根据教育部有关规定，目前高校应届生包括当年毕业的学生，以及毕业后2年内没有落实工作的毕业生。

其中，2年择业期内保留应届生身份的重要前提就是：没有就业、未缴纳社保。一旦有签订劳动合同，缴纳社保，一般就会失去应届生的身份。

很多地区以应届生身份报考公务员相关岗位，在录取过程中，对方还会要求提供“无社保缴纳记录”证明。

这意味着：社保记录的确对应届生身份有一票“否决权”。

至于未毕业期间，通过社保代缴，虚构劳动关系完成社保缴纳，则可能造成更多误解，容易影响到应届生身份的认定。

但社保记录，也并非所有地区认定应届生身份的决定性条件，可以参考毕业当年的政策和招考公告。

比如今年福建省就明确发文：报考当地公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构的当年度应届高校毕业生，其应届生身份的认定以本人毕业证书落款年度为准。

这意味着即便当年度有签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，也不影响其应届生身份的认定。与此同时，上年度的毕业生有工作经历以及社保缴交记录的，也可以报考应届生相关岗位。

毕业前参保，是否对就业有影响？

对于要求“无社保缴纳记录”的企事业单位来说，如果毕业前有交社保，直接会影响到应届生身份的认定或最终录用。

不过很多用人单位也倾向于认为当年毕业即为应届生，即便此前有交过社保，只要知识能力匹配，胜任岗位，大概率并不影响实际的录用决策。

另外，社保历史记录也属个人隐私，除非个人同意，一般只有自己可以查看，所在单位只能查询自己缴纳的那部分。

通过社保缴纳、工资发放明细等来背调此前工作经历的真实性，在大部分用人单位中很常见，但也主要针对往届生，而非应届生。

不过鉴于社保连续缴纳年限，和视同工作年限、年休假、失业金等密切相关，如果未毕业前就有积累一定的缴纳年限，后期还是可能出现一些遗留问题。

综上，未毕业的高校学生不建议交社保，一来可能影响应届生身份的认定，二来需自行承担全部费用，适用性也不强。

已毕业未就业的毕业生，可以根据自身需求决定是否参加社保。

当然最理想的，还是能顺利就业，有单位帮忙交社保公积金。

你觉得呢？以上，希望有用~

备注：本文原创，首发中国人力资源管理网（chinahrm2002），有参考天津人社、广东省教育厅、福建日报、澎湃新闻等，仅做分享，更多请咨询专业人士。