出版业福利真香，下班早、提供住房和三餐，还有更多想不到的！

文/李兆

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商务君按：都说出版业工资不高，但九险二金、三餐免费、单身宿舍、租房补助……有这些福利，还非得要“自行车”吗？出版机构的福利到底有多好，往下看↓

“自2023年8月1日起，公司各部门开始试行每周4.5天工作制。”“希望大家在提高工作效率的同时，拥有更多的幸福感和责任感！”近日，联合天际的一则通知，在行业外引起了不小的波澜，微博上不少网民表示“我们每天准点下班都不敢想”“这个老板能做大做强”“希望全国推广”……

有意思的是，出版业内关注这事的人并不多，一副司空见惯的样子。出版业的工资虽然不算非常高，但不少隐性的福利是外人想象不到的。在当下环境中，这些工作福利是最受打工人欢迎的。比如灵活的工作时间，让员工实现工作与生活的平衡；提供免费三餐、租房补贴等，都能大幅降低员工的生活成本。而且出版行业稳定性强，很多岗位“越老越吃香”，基本没有“35岁+”的职业危机。

这些工作福利让大家更容易有归属感和安全感，工作的幸福感自然随之提升。

每周打卡只需满21个小时

“我们单位四点半下班，这算福利吗？”某中央级出版机构员工这样反问。

今年4月某媒体以《困在加班中：大厂员工每天工作长达13小时，公司曾把加班列入KPI》为标题，报道大厂员工的工作压力与焦虑。在出版业，不仅没有这种强制加班的企业制度，不少人性化管理的企业还尽量缩短员工的工作时长，有的提供弹性工作制度，支持让员工在工作与生活中间找到平衡点。

联合天际“每周4.5天工作制”让不少网友羡慕不已，其实算下来每周要打卡35个小时。而某大学出版社的员工每周打卡只需要21个小时。“周一是早上8点半到，下午5点下班，不能迟到早退。周二到周五则不必天天坐班，每周打卡满21个小时即可！”

弹性工作制度更是常见。华中科技大学出版社的招聘信息里写明，提供“双休及弹性工作制”。某出版集团员工说，她所在的出版社“早来就可以早走，晚来就晚走，睡懒觉真的不是梦，刮风下雨也不怕，稍稍晚一点到也可以补打卡，每个月有那么几次机会，其实是为了便于员工更好地工作。”某民营图书公司员工可以在9点、9点半、10点这三个时间里，任选一个时间弹性上班。

这种人性化的管理还体现在很多方面。有些地处少数民族地区的出版社，除了国家法定假日之外，还会有一些其他的节日休假，比如广西的出版社，会在农历三月初三放3天假。“未婚人士干满一年后每年有1个月的探亲假”“每个月可以不拿病历，请病假两天”“干满10年，每年多奖励2天年假”“提供春游假””多于法定假期的春节长假”……类似的福利在出版业还真不少。

食堂基本是标配，还有三餐免费的！

再聊聊打工人最关心的吃饭问题。

都说大厂福利待遇好，先看看某头部大厂的情况：工作日每天餐补20元，公司有食堂，早饭、午饭在食堂刷员工卡就餐，晚上6:50以后可以免费吃加班餐。听起来还不错？再看看我们出版机构的餐饮福利。

果麦文化曾在公号文章中说：“为所有员工提供免费的三餐，特别的日子可能会有特别大餐。”公号上还列出了某天的菜单，以午餐为例，包括3种“主荤菜”、2种“副荤菜”、2种素菜、2种小菜、6种主食、2种汤，还有水果软饮。而且据说天天不重样，晚餐还可以点外卖，咖啡随意喝。

其实三餐免费的出版机构有不少，这里就不点名表扬了。某出版机构食堂，员工不管是吃早餐、午餐还是晚餐，每顿1分钱（这跟不要钱有什么区别，估计就是方便统计就餐人数），一位员工表示，每次吃完饭很有幸福感。

“我们单位楼下就有个高端大食堂，菜品种类多得不用说，还会随时根据大家的口味做调整。干净卫生菜品丰富，单位有个食堂不要太幸福！每月单位给充卡，基本不用自己花钱。”这个赤裸裸的炫耀，来自某出版集团员工。

当然，大多数出版机构还是采用餐补的方式，每天50元或者40元的餐补很常见；比如某家出版社分社每天为员工发40元餐补，晚餐免费。

某出版社食堂的中秋大餐

租房补贴碾压大厂

北京、上海的房租让很多打工人感慨“居不易”，甚至不少人在京沪工作要掏一半的工资付房租。北京和上海的出版企业非常多，为了减少员工的租房压力，一些出版机构提供了住房福利和租房补贴，待遇之好碾压互联网大厂。

所谓省到就是赚到。为员工提供宿舍的出版机构有不少。北京某出版社员工说，社里提供的宿舍是两人一间，只要符合“单身，北京无房，在社里转正满半年”就可以申请，只有押金，没有房租。还有家出版社为新员工提供免费住宿舍3年的福利。

某北京出版机构，虽然员工住宿舍要交房租，但跟市场价格相比少很多。“可以申请高级楼盘的房子来租，紧邻地铁，通勤方便，关键是，太便宜了！集团内的高级楼盘租金价格不到市场的一半。”还有一家出版社的员工表示，住自己单位的宿舍，月租1200元，远低于市场价格。

上海某图书公司员工说，虽然公司没有提供宿舍，但员工入职满一年后，只要住在公司附近3公里内就可享受每月补贴2200元的福利。要知道，大名鼎鼎的字节公司给员工的租房补贴每月也就1500元。

九险二金的保障性待遇

听说过“五险一金”，你听说过“九险二金”吗？

大多数企业为员工提供的保障性待遇是“五险一金”，但在出版行业里“五险二金”“六险二金”不少见。多出来的“一险”是补充医疗保险，看病基本没压力。多出来的“一金”是企业年金，可以增加员工养老保障。某出版社员工说：“感觉好多出版社都有这两项。”

“六险二金”确实不是行业的天花板，“八险一金”“八险三金”也经常出现在出版社的招聘通知中。某出版社的招聘通知里，“超完善的福利”中除了编辑的弹性工作制、员工公寓补贴，还提供“九险二金”。据说这“九险”是在基本的五险之外，加上补充医疗险（个人和团体）、意外险和税优住院险，听起来很高大上。

除了这些保障性待遇，不少企业还有其他福利。比如有的可以为优秀员工解决北京户口；有的提供培训学习机会；有的出版社给员工报销物业费、取暖费；还有的出版社夏季给员工发防暑降温费，某出版社去年每月发300元，连发5个月。

支持员工带孩子上班

除了在工作时长、保障性福利上做文章，还有一些出版机构的员工福利既贴心还省心。

比如某知名大学出版社，有编制员工的孩子可以直接上所在大学的附小和附中，这种福利可是别人花钱都买不到的。

还有的出版社允许员工带孩子上班。对于双职工又没有老人帮忙带孩子的家庭来说，解决了寒暑假期间家长的后顾之忧。据说曾有其他行业调过来的社领导对此颇为惊讶。

还有的图书公司人手一台苹果电脑，移动办公时既抢眼又方便；某出版社每年不同季节发不同款式的“社服”，上班的衣服和鞋子都不用再费心；某出版集团提供免费健身房，员工签到就可以省下一年好几千的健身卡钱。

行业内很多人经常自嘲“收入不高，为爱发电”，可能这些满满的福利，也是“爱”的一部分吧。

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