湖北
为何自我提升之路这么难？因为你的努力没有顺应大脑运行底层规律已经说过人类的大脑为了减少能量消耗，总是想要投懒，喜欢已知的，不喜欢未知，喜欢简单，不喜欢复杂，它想要可控、有序。同时，我们的大脑又做不到时刻探索一切未知，于是，这个懒惰的大脑就只好把世界给简化了。
以上是一位心理学家说的话，意思说如果我们想让这个世界简化成非黑即白，那么就会犯错误。
在我们小的时候，总喜欢分对与错，好人与坏人，随着年龄的超长，越来越能发现，原来这个世界并非是“非黑即白”的，更加能体会到中国人几千年来所讲究的“中庸之道”，即下面要讲到的“灰度思维”——人类最高境界的思维，一个人越成熟越能发现的思维模式，最接近世界真相的思维。
一、为什么最开始我们总是倾向于非黑即白的思维模式？
我们大多数人，在还没经历社会捶打之前，总是倾向于非黑即白，主要有以下两个原因：
1、人类进化
在人类大脑运行的底层规则这节课，
于时，它总是倾向于把有彩的世界简化成红橙黄绿青蓝紫等几种基本的色彩；把形状简化成三边形、四边形、多边形、圆形等基本的形状；把我们对人的判断简化成“打架超过三次就是熊孩子” “美国人都有钱”“处女座都是挑剔鬼”；把人划分为好人、坏人，要么对他完全信任，尽情合作，要么就是陌路，再无往来；做事的法则，也变成了要么这样，要么那样；要么认为成功全靠努力，要么认为成功全凭运气等等。
的确，简化后将会减轻我们大脑的很多负担，从人类进化的角度来看，更利于我们生存和繁衍。但是，这种非黑即白的简化很容易出错。
2、从小接受的应试教育
我们大多数人在成年之前接受的应试教育，本质上是一种低容错的模式。
因为每一次考试都有标准范围、标准方法、标准答案，在已经被告知正确路径的前提下，选择挑战或创新是高风险、低收益的。在考试中，并不会因为你对难题的解法更加高效、创新而给你高分，反而有可能因为这不是标准答案而扣掉全部分数。
所以，慢慢的我们便养成非对即错的认知习惯，并且还潜移默化中强化了我们对于犯错误的恐惧。
这便是为什么我们很多刚从学校走出来学子进行社会后，看问题总是非黑即白的原因。直到在社会上，跌跌撞撞很多年，才明白原来这个社会是灰度的。
二、什么是灰度思维？
灰度思维则是指在事物的黑与白之间，存在大量的黑白交接和逐渐变化的部分。我们不应该只关注事物的两个极端，还要看到事物两个极端中间的部分，这就是灰度思维。
“水至清则无鱼，人至察则无徒”“难得糊涂”都是关于灰度思维的典型描述。
任何事物的发展都有一个循序渐进的过程，大部分时候都是在正确与失误之间彷徨运行。灰度思维是一种深刻洞察了现实动态性的思维策略，它给予了更大的空间去探索过程，在风险可控的前提下，让我们面对人和事物时，有一个合理的容错度。
灰度思维强调的是我们对于多变的现实情况的适应性。我们不能用思维中固有的非黑即白，作为所有问题的评价标准和解决方案，更应当看到黑与白之间，有无穷尽的可能性，而每一个可能性，都有一个灰色的刻度，都应到适配一个紧贴实际的解决方案。
三、对于企业，如何使用灰度思维？
任正非是当今中国最具思想力的企业家之一，他在华为公司倡导“灰度管理”，提出了一个在混沌和颤抖中，把握平衡和节奏的新视角。“灰度管理”是任正非二十多年来对企业管理成功经验的积累与升华。
以下为任正非关于灰度思维，在企业管理上的部分言论，供大家参考：
再给大家讲一个关于灰度思维在管理上的小故事：
一个中国福建人，在日本的一家料理店当店长，他的老板业务繁忙，平时几乎不在店里，但他也会关心店里的经营情况，会不定期过来巡店。不过，这位老板有些特别，在每次巡店之前都会提前半个小时给他打电话，告知他自己会来巡店。
久而久之，他觉得日本老板的这种行为很古怪，既然是巡店，肯定是为了找出店里的问题，但是又提前通知自己，等自己准备好了他再来，不就什么问题也发现不了了吗？
一次，他终于没忍住说出了自己的不解。日本老板笑了笑问他：“你说人出门之前为什么总要照照镜子呢？”他回答：“给别人留一个好印象吧。”
“这个世界上，没有人是完美无瑕的，即便是长相丑陋的人也希望别人看到更体面的自己。我如果临时突击巡店，也许很快就能看到你和店里人的缺点，但是你们会因为自己不够好而感到懊恼。我不希望我的店长觉得自己在老板心中不够好。我很明白店的好坏在哪里，但我相信你更明白。也许你只是80分的店长，但是我给你半个小时，让你成为我心中的90分店长。”
这位日本老板的管理之道与任正非的灰度思维类似，核心点都是：妥协与宽容。很多实践证明，用所谓的客观真理管理员工，用大道理压迫员工，并不能做好管理。因为人类的世界没有什么比人更重要，如果一味地将理凌驾于人之上，是管不好人的。
另外，这位老板的行为也诠释了这样的一个哲学思想：给别人做好人的机会，他就更倾向做个好人；定义别人是坏人，那么坏就像玻璃上的裂痕，只会越来越深。即所谓的“好孩子是夸出来的”，在人类的天性当中，更容易顺应外部对自己的定义与暗示来打造自己的角色。
