33.5%的护士想离职，但只有一个“董雨欣”成功转行当网红

日前，公立三甲医院的男护士长任志达辞职当网红一事在网络上引发了广大网友的讨论；此后不久，多地医院的医护人员反馈自己被降薪的新闻也随之而来。一时间，医护人员的待遇是否合理，护士辞职转行等话题在医疗行业“炸了锅”。

然而在喧嚣的讨论背后，我们更需要关注的，应该是如何解决医护人员待遇不合理的问题。以及冷静下来思考，个别人的成名成功经历，真的能作为职业群体的参考么？

从三甲医院的男护士长，到坐拥380万粉丝的网红

在抖音上搜索“董雨欣”，任志达的账号会直接出现在首位，相关搜索里，也是关于董雨欣和张立业局长之间的爱情故事，以及急诊科小护士董雨欣的日常工作情景短片内容。

没错，董雨欣就是任志达反串扮演的小护士。不仅如此，董雨欣的“爹系男友”张立业、同事潘乐乐、护士长领导张姐、董雨欣的爸爸妈妈……全都是他一人演出。点开任志达的视频，雨欣和张局的爱情故事系列，雨欣在医院急诊科的职场故事系列，都有着生动真实的演绎，网友们的反响也十分热烈。不是医护人员的网友对雨欣的爱情故事疯狂上头，而不少真实的医护人员看董雨欣在视频里被同事排挤，被领导“调教”的遭遇则是大呼真实。

而这位集编剧、导演、演员于一身的全能网红，真实的身份其实是黑龙江省某公立三甲医院里的急诊科护士长。曾经作为黑龙江省第三批、伊春市第一批援鄂医疗队的一员，远赴湖北省孝感市应城市中医医院，在战“疫”一线奋战了30余天。期间，因为他开朗热情的性格、过硬的专业技能以及和病人之间的友好互动，让他很快成为患者和当地医务工作者口中的“老铁”和“东北兄弟”，被央视、新华网等各大媒体争相报道，就此走红。

终于在任志达从事护士岗位的第7年，他决定为了“发展事业，追逐梦想”，放弃稳定的编制和“五险一金”选择了从公立三甲医院辞职，转而全心全意的去做一名网红。目前，任志达的抖音粉丝已经有381.1万，平均每条视频的点赞量都高达二三十万。

护士想辞职是常态，而能当网红的并不多

对于任志达的离职，不少网友表示男护士本来就少，这么优秀的男护士长辞职了实在是可惜。但是网络上更多的声音则是许多来自医护从业者的羡慕。其实这也不难理解，毕竟护士的职业困境已经是大众显而易见的了。

护士的工作压力大、强度大，值夜班加班频繁，技能培训及考核也很多。但即便如此，很多护士在日常的工作中很难得到尊重和认同，他们的工作非常缺乏价值感；不仅如此护士的薪资待遇普遍都不高，而且随着医护降薪潮的到来，医护的收入更是雪上加霜。

去年，《中华现代护理杂志》发表了一篇题目为《全国三甲医院青年护士离职意愿现状及影响因素的分析研究》的论文，文内的调查结果显示，在调查样本中，有33.5% 的护士存在离职意愿，其中3.8%的护士离职意愿非常强烈。离职原因中，位居高位的原因不乏没有职业认同感，看不见职业发展前景，薪资待遇不高等原因。

而且，从职业发展的角度来看，绝大多数护士的职业路径，都是“执业半生，归来仍是护士，且不带一丝名和利”，能做到护士长的职位已然是十分不容易的事情。如此来看，也就不难理解任志达的选择了。

但是，任志达只是万千护士中的一个。他的转行经历并不能代表广大医护人员的全部选择。毕竟目前护士岗位的人员需求缺口仍然很大，也依然有很多学子心怀梦想，希望可以成为一名伟大的白衣天使。而且对于广大的在职医护人员来说，这确实是一份至少很稳定的工作。任志达也曾在正式辞职后，录制过一则视频“奉劝”广大医护人员不要轻易放弃编制辞职。坦言“你别看我辞职，你脑袋一热也辞了，我是网红我辞行，你不能辞，你先好好上班，我这么火了，我还兼顾三年呢！”

提升医护人员待遇，是必然趋势

护士一直都被称为“白衣天使”，护士岗位的辛劳和伟大之处不言而喻。尤其是在过去的三年特殊时期，广大医护工作者尤其是护士群体，承担了无可比拟的重任。所以，合理提升医护人员待遇，尤其是基层医护人员的待遇，不仅是从业者的要求，更是社会发展的必然趋势。

2021年6月，在国务院常务会议上明确提出，确定深化公立医院薪酬制度改革的措施，更好调动医务人员积极性，更优服务人民群众。会议强调，要完善公立医院薪酬水平决定机制。有关部门要在确保群众就医整体负担不增加等基础上，动态调整公立医院薪酬水平。对公益任务重、承担科研教学任务等公立医院适当给予倾斜。各地要综合考虑不同层级不同性质医院工作量、服务质量等因素，合理增加薪酬总量。此外，会议还提出要适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。

可以看到，在国家政策层面上，医护人员待遇的合理提升是必然要被实现的。在今年，广东、湖南、福建等地先后出台了多项提高基层医护人员待遇、发增加补助的激励政策。

但是我国的医疗资源分配不均，医护人员之间的待遇堪称“千差万别”也是一个事实。现实中，有很多医院的医护人员仍然要面临被欠薪、被降薪的窘境。有的地区的医院甚至要进行裁员来维持医院的正常运转。

所以，医护人员的待遇提升，不仅要靠国家的政策支持，医院方面的经营运作和日常管理也要跟随时代的进步，为医护人员待遇合理提升创造环境和条件。而医家头条也将持续关注基层医疗行业的发展，为基层医疗从业者发声，让基层医疗从业者感受到前行的力量，让每位医护人员在山河大地发光发热！

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