在国企，就不会失业吗

在国企，就不会失业吗？

以前小编是深信不疑的，但最近有点担忧，怕过几年被裁员、被调岗、被优化。也许有些人会跟我杠，说我是杞人忧天。
但是现实摆在我的面前，不少国企已经开始磨刀霍霍，开始实行末位淘汰，开始实行调岗分流。
之前我也认为不会，毕竟国企的员工不少都有背景，没有哪个在任的领导会去冒天下之大不韪。
可是随着老一辈领导的退休，随着市场化选聘的职业经理人进场，不少企业已经开始动真格的。
那些职业经理人，不仅是智商高，更是懂得一些权谋之术。
说实话，只要有人为的因素在，只要存在面试的环节，就能让领导实现最终的意图。

前不久兄弟单位的某些中层就成了第一波牺牲品，而那些识时务的人，懂得跟随新领导的员工，则顺利登上舞台。
像小编这种没有背景的人员，真的忧心忡忡，不知道哪天被领导光明正大去修理，被调岗到“合适的岗位”，甚至慢慢成为被优化的对象，领N+1月薪走人。
假如你也感到风声鹤唳，那就要开始警醒了，要开始未雨绸缪了，提前准备另外一条谋生之路，不要等被裁员的时候，没有任何反抗之力。
中年人一旦失业，一旦离开国企的护城河，大概率只能去从事体力劳动了。
假如家里没有一定的经济支撑，那么家庭真的会陷入风雨飘摇中，各种矛盾都会爆发，让你瞬间掉入深渊。

在国企，需要对自己有清晰的认识。

如果你不想混日子，请懂得这些：
1、身后无人依靠的你，只能靠自己去打拼。
2、只要没有能力改变现状，就要学会承受各种委屈。面子重要，但是饭碗更重要。