湖南
为什么老实人很难当上领导？因为他们身上有5个致命弱点，太真实
“没有功劳，也有苦劳”，这句话是职场最大的骗局。
就好比领导告诉你，只要是金子，在哪里都能发光一样。
然而事实并非如此，不给你平台，不给你机会，你纵使才华横溢，拿什么发光？
所以，在职场越老实，就越是难以得到提拔。
今天，我们就来分析一下职场老实人的5大致命弱点，以及老实人翻身的5大方法和领导提拔下属的5大要素。
一：老实人的5大弱点
老实人之所以很难上位，主要是因为有以下5大致命的弱点：
弱点1：老实人心慈手软，害怕得罪人
如果你是一个没有原则的人，就不会有威严，自然也不适合当领导。
古语有云：“慈不掌兵，义不经商。”
心慈手软，总是害怕得罪人，那你就干不了得罪人的事，坐不上管理的位子。
比如，你害怕得罪偷奸耍滑、心存侥幸、浑天度日的员工，那就必然会得罪兢兢业业、勤奋干活的下属。
不惩罚每天混日子的人，等于是不尊重好好干活的人，这是最大的不公平。
因此，若想当领导，人就不能太老实，必须克服自己心慈手软的弱点，该黑脸就黑脸，该翻脸就翻脸。
规矩建起来，一切按照规矩来。该罚的罚、该赏的赏，做到对事不对人，不用考虑太多对方的感受。
不管他怎么想，那也不是你的问题，而是对方应该自我反省。
弱点2：老实人坚守最苦的岗位，很难找人顶岗
很多老实人所做的都是别人不愿意做、甚至吃力不讨好的事情。
即便如此，多年来也无怨无悔，任劳任怨。
他们适应了岗位，岗位也十分契合他们，所以领导不愿意轻易换人，除非是老实人想离职。
否则，如果把他们提拔上去，一个萝卜一个坑，那这个烂摊子领导就很难找到人来接手。
不管是为了给自己减少麻烦，还是为了公司的利益着想，这种岗位上的老实人都是绝对不能轻易去动的。
弱点3：老实人习惯被动等待，不善主动争取
老实人脸皮薄，做什么都不好意思，尤其是和别人主动沟通交流，有很大的心理障碍。
遇到问题，只会等着别人来找自己。从不会主动出面去寻求突破口，寻找解决的办法。
所以，老实人即便遇到了机会，也不会主动去争抢。纵然是自己的利益，也不会去维护。
缺乏一颗争斗的内心，就注定不适合在这个竞争激烈的职场生存，更不适合当领导。
因为一个人不懂竞争，受损的是个人利益；如果领导不懂竞争，受损的是整个团队或公司的利益。
要想当领导，就一定要练习出厚脸皮，千万不能太老实。
该沟通就沟通，该表现就表现，该争取就争取。
比如，可以在领导面前多刷一些存在感，遇到好的机会，敢于去争抢。否则，好的东西永远轮不到你。
弱点4：管不住人，缺乏领导力
老实人从被无视和欺负的角色，一跃成为管人的角色，很多人都接受不了这一落差，心生抗拒。
老实人工作能力强，技术过硬。
但是这些东西在
管理上的作用并不大，而是取决于你的综合能力水平。
比如，你是否懂得处理人际关系，是否能给下属带来利益，是否能树立足够的威信等等。
没有领导力，就算你是被迫提拔，最后也会被队内的矛盾踢出局，早晚会被拉下马。
弱点5：老实人不懂人情世故，人际关系差
凡是领导，几乎都是人精，职场除了工作就是人情世故。
不管是对上、还是对下、亦或者是平级，处理各种复杂的关系，领导者都必须游刃有余。
老实人最大的弱点就是不善处理人际关系，不懂圆滑，情商较低，只喜欢孤军奋战，或者和气味相投的人打成一片。
但就是因为这种性格，导致朋友太少，没有多少支持者，自然不适合当领导。
身为领导，要克服自己的好恶，不能凭感觉去做管理。
有些时候，即便你很不喜欢这个员工，但也不能表现出来，否则就是故意针对，会有损你公平公正的领导形象。
要学会见人说人话，见鬼说鬼话，能和形形色色的人打交道。
否则，你无法管理、驾驭和团结一群人，就无法让众人为自己所用！
