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刘强东：这5种员工不干掉，公司没有宁日！值得老板们深思
刘强东认为，文化决定了一个企业能走多远；激励决定了一个企业能发展多快。
在企业管理中，有些人的破坏力太强，如果不能及时干掉，会给公司带来毁灭性的打击，甚至永远没有安宁之日。
相信大家应该都听说过这样一个故事：
刘强东有一次在会议上提出了要斥巨资投资京东物流方案，前期难免会有些难，需要长时间支出。
听到这样的话，有一个高管就站了起来，立马反驳。而且说出了一系列的原因和理由，试图将刘强东的提议否决掉。虽然他得到了不少人的赞同，但没想到刘强东立场坚定，说道：我请你回来不是为了证明我错了，而是请你来解决问题的。
后来，再次开会，这个高管就换了人。
由此可见，刘强东在管人和企业管理方面雷厉风行，非常有魄力。他深知，不该留的人坚决不能留，否则，只会给团队后腿，对公司造成负担。
尤其是以下这5种人，要尽早干掉，才能高枕无忧。
第一种：最“贵”的人
什么人最贵？月薪10万，年薪百万的人贵吗？
实际上，他们并不贵。因为他们所创造出来的效益，远高于100万，甚至是他们年薪的十几倍，几十倍。
真正贵的人，是底薪3000块，每个月开不了一个单的销售。
任正非就曾坦言：华为不是谁的家，和员工是雇佣关系。
公司可以提供很好的福利待遇，给予很高的薪资报酬，但前提是员工必须产生价值，创造效益。
产能和其薪资不匹配时，那么无论拿多少钱都会是浪费。
只要钱能够花在刀刃上，1000万也值得；可要是花在了无用之地，
