李家超解读香港输入外来劳动力方案!中国劳工还能去哪里挣钱？

本月，香港特区行政长官李家超在行政会议前会见媒体时提出了香港输入外来劳动力方案。香港，这座人口稠密、经济活跃的城市，一直以来都有不少劳动力需求。特别是在建筑和运输业，短缺的劳动力问题一直困扰着香港。

虽然这项计划的提出，引起了社会的广泛关注和争议，但难以否认的是，这项计划是为了确保香港的社会和经济得以正常运行。特区政府提出的输入劳工计划也有三个原则，即保障本地就业优先、确保工人收入受到保障、加大本地劳工培训并吸引劳工重返市场。这些原则可以让人们更加信任特区政府的做法，并且让他们相信，这项计划会得到精心的管理和执行。

香港特区政府启动输入劳工计划,仅需2万人？

本次将引进多少人？

疫情过后，市场逐渐恢复活力，但最新劳动力人数已减少至约377万人，导致多个行业出现了人手短缺的问题。本次香港政府公布了建造业和运输业输入外劳的具体细节。为缓解该行业的人手紧缺问题，建造业可输入1.2万名外劳，运输业包括机场和司机部门可输入8000名外劳。此外，特区政府还将优化现有的补充劳工计划，暂停实施26个非技能/低技能职位不得输入外劳的规定，允许售货员、侍应生、接待员、收银员等26个职位引进外劳，并将该政策延长至两年的时间。

这26个职业或工种，香港估计缺口不少于8万人

同时，李家超还提到了容许26个低技术工种恢复通过补充劳工计划输入外劳的计划，特别解释，这每一项申请都需要审批。在申请前必须在本地招募4个星期，如果招募不成功，方可申请审批。特区政府在每项审批时，都会咨询劳工顾问委员会的意见，并且每6个月将整体输入劳工情况通知劳工顾问委员会并征求意见。这样的管理流程有效地保证了可持续发展和本地工作岗位的稳定性，而且一定程度上有利于保障外来劳动力的权益。

不能让外来劳动力占据香港市场份额？

输入外来劳动力或为香港发展重要一环？

李家超表示，在特区政府决定输入劳工之前，进行严格的审批显然是必要的。因为输入外劳的数量不应该过多，不能让外来劳动力占据香港市场份额，这不仅会伤害香港本地的就业机会和工资水平，还会破坏该地区的文化特色和社会和谐。因此，在选取合适的外来劳动力时，输入配额约占缺额一半左右，这种方法正确合理。

此外，培训本地工人和加大科技应用等也是解决劳工短缺问题的有效策略。如果香港能够提高本地劳动力的专业技能和知识，并加强科技应用，那么将会形成良性循环，从而减少对外来劳动力的依赖程度。