一级上士老刘，于去年退役，挑选了安排工作的退役方式，但在今年的集中审档过程中，由于入伍年龄未达到服兵役的要求，最终进行退档处理。
无独有偶，去年路哥也遇到了一位这样的战友，他也是因为年龄的问题而最终被退档处理，但通过其开具相关证明之后，最终如愿得到了安置。
那么，对于以上的情况，我们该如何正确应对呢？
刚才提到的两个问题，可以最终划归为一类，就是
小龄兵的问题。
何谓小龄兵，那就是在入伍时，因为年龄而未达到18周岁而通过各种渠道入伍服役的人员。
从主体方面来讲，这种情况的出现，最终是由两个方面造成的：
一个方面是个人的原因，自身通过各种不正当的手段，而修改自身的年龄。
另一个方面是兵役机关的原因，在政审环节，没有对其年龄进行认真的审核，甚至协助其修改年龄。
当然了，无论是哪个方面的原因和责任，利益损失最大的还是个人。
对于个人而言，如果在退役时挑选安排工作，但很有可能因为年龄问题而被退档处理，从而失去安排工作的机会。
准确地说，”小龄兵“可以分为三类情况：
一是实际年龄大而改小的。比如说有些人员入伍实际年龄为20岁，为了使自身占据年龄的进展优势，通过各种渠道把入伍年龄修改为18岁，但由于在退役时，当地的户口信息与档案信息不一致，而导致档案出现问题。
对于这种情况，只有开具相关的证明，证明的主体就是由于兵役机关的疏忽导致入伍登记表信息填写错误，如果可以开具这样的证明，原则上档案审核可以牵强合格。
如果自身是人为的修改，且又开具不了上述证明，那最终只有按照退档处理。
二是实际年龄小而改大的。此类情况也就是传统意义上的"小龄兵”，说直白一些，就是入伍时未满18岁，而刻意把入伍年龄提高至18岁，最终达到符合服役要求的目的。
对于此种情况，由于当地的户口信息与档案信息不一致，且户籍信息直接证明入伍年龄未达到18岁而入伍，不符合兵役法的年龄要求。
对于此种情况，各地通行的做法是退档不安置。
唯一的办法，就是让当地的户籍部门证明档案年龄信息属实，除此之外，别无他法。
三是由于工作失误而导致年龄信息出现问题的。对于这样的情况，各地的安置部门还是本着尊重事实的态度去予以区分看待的。
比如说自己在入伍时实际年龄已经在18岁或18岁以上，基本符合报兵役的年龄要求，但是由于在某个环节出现填写信息的错误，只要在这个环节开具填写错误的情况证明，原则上，档案可以审核过关。
所以说，档案作为我们服役和退役时重要的佐证材料，我们每一位小伙伴都要高度重视起来，特别是在涉及各类日期方面，更要细之以细，免得出现前后不一致，而影响个人档案的审核。
作为个人而言，如果个人的档案出现了一些问题，也要通过合理合法的渠道，提前进行解决，以免影响个人的安置进程，甚至影响自身的退役挑选。
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