下属傲慢，经常顶撞怎么办？6个妙招，让他无力还击

一个团队中的人变多了，难免就会出现一些害群之马，管理者如果对此不予理会，这些人可能还会得寸进尺，比如：不断试探你的底线，拿你当软柿子；傲慢无礼；处处好你唱反调；对你阳奉阴违，在背后还说你的坏话......

在管理过程中，如果你遇到了这样的下属，你会怎么做呢？接下来，我将教你6个妙招，让下属对你无力还击！尤其是最后一点，非常有用！

一、利益驱动

管理下属最直接的方法就是用利益驱动。对优秀和愿意服从命令的下属给予相应的利益奖励。但是，这里需要注意的是，很多人对利益的看法是不同的。

有的人认为涨工资是利益，有人认为升职是利益，有人认为荣誉是利益。所以，管理者应该对不同的员工使用不同的利益驱动。在符合条件的情况下，要钱的给钱，要升职的给升职，要荣誉的给荣誉。当然，给足利益的前提是，服从领导，多劳多得。

二、发配边疆

面对刺头下属，最好的办法就是将其边缘化，因为这是一种进退策略，如果他和你的关系继续恶化，发配边疆其实就是最好的惩罚。

把下属发配边疆，可以说是对下属敬而远之，相互之间没有火花就没有矛盾。也可以说是让下属远离权力中心，再无出头之日。