“互联网+就业”助力蓝领人才轻松就业

人社部数据显示，2022年第四季度城市公共就业服务机构求人倍率为1.46（100个求职者对应146个岗位需求）；而制造业技能人才的求人倍率长期在1.5以上，高技能人才超过2。

一方面蓝领群体受工资收入、工作稳定性等影响频频跳槽，叠加之前的疫情影响，制造业蓝领人才流向城市服务业的情况加剧；另一方面，随着制造业日益数字化、智能化，一部分偏体力劳动的普蓝工作开始由机器替代，另一部分工作又对技术工种深蓝和可能转向白领发展的锐蓝在技能水平上提出了新的要求，用工方陷入招工难的窘境。

蓝领变了，招聘平台的风向也随之变化。

目前，企业运用互联网开展招聘，大量蓝领人才从招聘网站找工作，人力资源企业更是利用互联网开展各种就业培训和技能培训，这些早已成为稀松平常的现象。近年来，“互联网+就业”呈现出许多新趋势、新动向，比如举办大型线上招聘会、推出公益直播课、直播带“岗”、网上面试签约，等等。这些创新举措，为求职者精准求职就业提供了强有力支持。

宝航人力集团紧跟发展，迅速发展智能化劳务派遣系统。

从数据层面：基于真实丰富的蓝领人力资源数据，实时、多维度挖掘数据洞见，总结行业内经验，帮助企业有针对性的制定劳务派遣解决方案，助力科学决策。

算法层面：以大数据为支撑，构建蓝领行业知识图谱，丰富蓝领人才画像，以人工智能技术助力解决人才搜寻难、人才需求量大、人才到岗急，人岗精准匹配问题，帮企业“更快”“更准”找到合适的蓝领人才。

流程层面：劳务服务全流程中部署智能自动化，取代重复手动操作，提高劳务服务效率。 从底层数据驱动，到算法赋能蓝领人才库，再到自动化贯穿招聘-到岗全流程，宝航为企业打造了一套智能化加速器，AI、BI、自动化三力助推，实现招聘效率和极速到岗的双提速。

三个维度致力于解决制造业招工难题、蓝领人才求职难题，以线上+线下多端协同全面实现企业和人才的“招聘～到面～入厂”的服务模式。

据了解，宝航人力集团立足行业12年，一直采用垂直重度的运营模式，为客户提供信息+服务+数据的深度垂直服务。以“精准、批量、极速”的招聘服务为出发点，为企业降本增效的同时解决蓝领求职难题。其中，劳务派遣为主要服务，为制造业、物流配送、互联网科技、电子信息、食品生产、医药、金融/保险、建筑、能源、政府/事业单位等多个行业实现人才匹配快速输送。

但总的来讲，目前从技术含金量上说，当前的“互联网+就业”模式还处较为初级的信息共享、资源整合阶段。“互联网+就业”发展得好不好，最关键制约因素在于信息技术、数字技术能不能同就业工作实现深度融合，求职者、教育部门掌握的政策资源能不能同招聘平台企业的技术优势实现充分整合。只有不断推动技术迭代创新，强化云计算、大数据等前沿技术应用，推出数据分析、岗位筛选等更多功能，才能为毕业生挖掘更多适合岗位资源、提供有价值的就业指导，以人岗精准匹配助力高质量就业“水到渠成”。

后续，宝航人力集团将持续紧跟互联网发展，助力更多企业用户管理应聘人员，实现多方向合作，为应聘人员争取更多福利，提供更多就业岗位。