月薪过万没人来？中国三大行业陷“用工荒”，年轻人为啥不干

有统计数据显示，我国每年都有超过1000万的应届毕业生，在这些人中又有近70%的人觉得自己毕业后的10年内会年薪百万。

这些年轻人在过度乐观地估计自己未来财务状况的同时，也使自己在选择工作的时候，越来越忽视传统行业，甚至对传统行业不屑一顾。这种心态不仅导致了这些大学生在就业市场上的挑剔和浮躁，也导致了很多传统行业无人问津。

现在我国就有三大传统行业陷入了“用工荒”，这些行业中很多公司即使把月薪提高到10000元也很难招人，这些传统行业到底怎么了，现在的年轻人又是怎么想的？

• 01 为何当前就业难，但公司招人更难

尽管每年我国有上千万的大学毕业生加入就业市场，看起来劳动力很充足，但是，这么大的队伍，依然还是不能解决很多企业用工荒的问题，为什么就业难，企业招聘更难？

1.招聘和求职之间的失衡

目前全球经济正在经历一次大规模的技术变革和产业升级，传统产业的发展受到限制，高科技与创新型企业发展迅速。这意味着企业需要更多具备创新能力和技术能力的人才，而现有的教育和培训体系还无法满足这种需求。

与此同时，国内大部分的创业公司，他们需要的是多面手，简单说就是招一名员工能够完成多项工作，甚至需要一个人顶三四个人的工作量，而大部分求职者不具备这样的能力，就算有也不愿意去从事这样的工作。

特别是很多90后和零零后，没有太大的家庭压力，他们更喜欢采用自由职业者或远程办公等方式，可以不再局限于地域和时间，但这样也进一步加剧了招聘和求职之间的失衡。

2.很多行业不如送外卖挣得多

虽然现在可以看到很多公司一直在招人，但有个很现实的问题是，不少行业的工资待遇并不如送外卖这样的基础劳动力高，这使得许多人渐渐地开始转向这些看似“低端”的职业。

首先，许多公司的待遇非常低，很多公司刚入职的新员工，起薪可能仅为每月三四千元，还有不少在公司工作了多年的老员工，工资也就五六千元，而送外卖只要你踏实干活，很容易达到每月七八千，甚至万元以上。

其次，很多公司缺乏好的福利政策，使得许多员工感到自己的贡献没有得到应有的回报。而且许多员工还经常被迫在工作日甚至周末加班，但没加班费也没调休，这使得员工的工作与生活难以平衡。

相比之下，在送外卖行业中，员工可以自由地选择自己的工作时间和地点，这增加了他们对工作的掌控感，既能减少压力和疲劳，也可以有时间照顾家庭。

因此，很多人现在宁愿去送外卖，而不去一些公司上班。尽管送外卖也存在其不足之处，如收入不稳定，但是从整体上来看，这一行业的收益还是高于很多企业工作收入，而且现在这个行业也越来越注重员工的福利保障，这吸引了众多求职者的目光。

• 02 当前我国三大行业面临“用工荒”

之前我国人社部发布了一个关于我国最缺的100个职业工种，数据显示，目前我国有三大行业面临着用工荒的问题，这三大行业分别是建筑业、服务业和制造业。

1.建筑业

众所周知，建筑业的工作性质特殊，大多数岗位需要从事高强度的体力劳动，同时还要承受高温、寒冷等极端环境的考验。

而且近年来，随着房地产市场逐渐调控，房价开始下跌，建筑业的利润也相应缩水，工人的薪酬和福利保障也越来越有所下降，这就造成不少工人选择离开这个行业寻找更好的机会。

同时，随着建筑业及其工程技术的不断提升，许多企业需要花费更多的时间和成本来招聘员工，这就使建筑业面临着用工荒的局面。

2.服务业

服务业是我国的一个重要的经济领域，从业人员占我国所有从业者的50%以上，比制造业的人还多，然而，目前服务业的用工状况却令人担忧。

首先，服务业很多职业工资低，工作时间长，难以实现自我价值的发挥。比如，餐饮服务员、保安等基础服务岗位的薪资普遍偏低，往往只有最低工资标准甚至更低，而工作时间却很长。这使得服务行业的从业人员难以维持生计，更别说实现自我价值的发挥了。

其次，服务业缺乏成长空间。相比其他行业，服务业很少提供职业发展的机会，许多从业人员感到自己的职业前景非常有限，这也导致了服务业中的人才流失较为严重。

此外，服务业被社会认可度低。服务行业的从业人员往往受到社会的歧视，被认为是“底层”职业。这种看法不仅影响着服务业的形象，也打击了服务从业人员的自尊心和自信心。

3.制造业

我国制造业在过去几十年中取得了巨大的发展，成为了世界上最大的制造业国家之一。然而，随着人口红利逐渐消失，制造业面临的一个重要挑战是用工荒。

首先，许多制造业岗位需要长时间工作，劳动强度大。加班成为了常态，且工作条件较差，使得很多年轻人望而却步。

其次，由于许多制造业工厂位于城市郊区或偏远地区，环境恶劣，居住条件不佳，也让很多人心生畏惧。

此外，随着科技的不断进步，特别是工业4.0和人工智能的不断发展，越来越多的制造业岗位需要符合现代化的高技能水平，但是缺乏相关技能的劳动力也让制造业面临了用工荒的困境。

• 03 如何解决招人难的问题

针对以上三个行业的用工荒问题，我们可以采取以下3个方面的措施来解决：

1.提高员工待遇和福利保障

提高员工待遇和福利保障是解决用工荒的首要任务。企业应该更加关注员工的薪资待遇和福利保障，并根据市场需求进行调整。

同时，企业应该增加员工的社会保险和住房补贴，为员工提供更好的生活条件，从而吸引更多的优秀人才加入。

2.加强对员工的培训

随着市场需求和技术水平的不断变化，企业必须不断地进行员工培训，并使其具备更多的技能和知识，以适应新时代的需求。

同时，企业还应该加强与各大高校和专业学院的合作，以便向学生提供实习和就业机会，从而吸引更多优秀的人才加入行业。

3.营造良好的工作氛围和企业文化

企业可以通过组织集体活动，如文体比赛、旅游、团队建设等，加强员工之间的互动和沟通等方式打造良好的团队氛围和企业文化，通过激励机制、荣誉制度、宣传策略等方式鼓励员工创新、发挥个人优势，从而增强员工的凝聚力和归属感。

此外，企业可以制定全面的员工关怀计划，为员工提供心理咨询和健康医疗服务等支持，以便员工能够感受到企业的关爱，从而对企业更加忠诚。

总之，传统行业面临用工荒的问题，是我国经济发展过程中的一个重要挑战。只有企业和社会齐心协力，加强人才培养和引进，提高员工待遇和福利。

尤其是在当前高房价和高物价的背景下，很多人背负着沉重的房贷和照顾一家老小的压力，企业应该在员工的住房补贴和照顾家庭方面，给他们更多的支持和帮助。

同时，还需要扶持相关行业开展职业培训和技能提升，提高员工的综合素质和专业技能，从而提高员工对行业和企业的信心及认可度，才能从根本上解决问题。对此，你同意吗？同意点赞！