广西
郡县治，天下安。县委书记在基层治理环节扮演着相当重要的角色，因而也是组织重点监管的对象，早在若干年前就从原来的市管干部提级为省管。由于县委书记具有相当大的权力和地位，县委书记一般都有较好的发展前景。
其发展方向大致有三个路径：一是提拔为市四家班子副职，进入市领导序列；二是提拔为省直机关副职，成为行业领导；三是晋升为二级巡视员，解决副厅级待遇。无论哪种情形，县委书记提拔的概率是相当大的。即便不提拔，县委书记一般也能调任市直部门正职，如市财政局局长、发改委主任、自然资源局局长，再不济去个中小规模的行局当局长，总归是管着一个行业的一把手，话语权还在那。
县委书记几乎很少调任部门副职（常委部门如组织部的常务副职是例外），如果真出现这种情况，比如调任市委或市政府副秘书长，那么基本上是这两种情况：
一、过渡安排。比如碰到换届或届中岗位大调整，在提拔手续尚未履行完备的情况下，为了给后面的人腾位子，组织上一般会把拟提拔的县委书记集中安排到市委或市政府副秘书长岗位上过渡，等待提拔手续齐全后走马上任。这个过渡过程一般是一到三个月之间，时间不会太久，迟则生变，很多事情就不好说了。
二、调虎离山。组织上已经收到线索，为了便于深入调查，同时也是减少后期查出问题后在重要岗位落马的负面影响，组织上也会根据工作需要将涉事的县委书记调离，安排到市政府副秘书长这样看起来要紧实际上不安排工作完全可以忽略的一个岗位，让人无话可说。以后查实了，宣布调查结论时影响面可控；如果没事，再由市政府副秘书长岗位调整到其他重要岗位也名正言顺，不会引起太多争议。一举多得，是组织上使用干部惯用的手段。
从各地情况以及过往案例来看，由县委书记调任市政府副秘书长，如果不是组织集中安排，大概率是出事的节奏。用不了多久，就会有一纸通报宣告某某某落马。媒体深挖后，发现其原是某某县的县委书记，随着与其有关联的一批人落马，大家就会明白原来组织上安排其任市政府副秘书长是有深意的。
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