6月8日上午养老金调整方案公布了?企业退休人员能涨6%以上?一起来看看。
养老金是大部分退休人员唯一的收入来源,养老金的多少直接决定了退休人员的生活质量,好在从2005年以来,养老金已经连续实现了18年连涨,今年19连涨也已经启动。5月22日,人社部和财政部联合下发了2023年养老金调整通知,2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员将迎来养老金上调,同时,退休人员最关心的涨幅也得以揭晓,为3.8%。
不过,退休人员具体涨多少因人而异,并非统一按3.8%的涨幅调整,3.8%的涨幅只是全国1.3亿左右退休人员的总体涨幅,也就是一个平均值。实际调整中,由于退休人员基础养老金水平、工龄、年龄的不同,涨钱也会有多有少,涨幅有高有低,那么,在今年的调整中,企业退休人员能涨6%以上吗?
企业退休人员能否涨6%以上,和自己所在地区的调整办法、调整标准关系很大,也就是各地具体的调整方案,虽然截止6月8日上午11:00,还没有任何一个地区公布调整方案,但各地的调整办法已经基本锁定。
在5月22日人社部和财政部联合下发的养老金调整通知中,明确规定今年继续采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式调整退休人员的养老金。三种调整方式对总体上涨的3.8%进行重新分配,具有调节涨幅的功能,对于养老金高的退休人员来说,涨幅反而偏低,对于养老金低的人员,涨幅则会偏高。比如同样涨150元,养老金3000元的涨幅为5%,养老金6000元的涨幅为2.5%。由于企业退休人员养老金普遍低于机关事业单位退休人员,所以每年调整后,各地的统计数据显示,企退职工的平均涨幅高于事退人员。
目前,企业退休人员平均养老金为3100元左右,按照3.8%的总体涨幅,人均只能涨118元左右,若企业退休人员涨6%,意味着平均上涨水平要达到186元之多,这显然是有难度的,不过在定额调整、挂钩调整和倾斜调整的共同作用下,部分企业退休人员涨幅达到6%,还是有希望的。下面,我们举例计算看看。
假设某地今年定额调整50元,挂钩基础养老金调整1%,挂钩缴费年限调整1元每年,高龄倾斜调整70-79岁涨40元,80岁及以上涨60元,若该地的企业退休人员老李,缴费年限24年,养老金2300元,年龄82岁。
代入计算得出,老李定额调整50元,挂钩基础养老金调整23元,挂钩缴费年限调整24元,高龄倾斜调整60元,总的上涨了50+23+24+60=157元,涨幅可以达到157/2300=6.8%,高于6%。
另外,如果是上海、山东等地区的企业退休人员,在满足特殊年龄倾斜条件的情况下,今年有望额外增加150元至360元,这种情况下涨幅达到6%以上也是比较容易的。
综上所述,时间来到6月8日,各地调整方案上报审批时间已经过去8天,距离调整方案公布时间越来越近。同时,对于企业退休人员来说,在定额调整、挂钩调整和倾斜调整的涨幅调节功能下,是有望上涨6%的,尤其是养老金偏低,同时年龄较大,享受高龄倾斜或特殊年龄倾斜的企退人员。
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