上海
听电信工作的朋友吐槽工作，说今年咬牙完成了，明年面对更高的目标！
我跟她说这都是银行玩剩下的，银行基层员工也很累，比起你们通信行业有过之无不及。
背后的原因是什么？我觉得总结一句话就是：收入和付出不成正比！
前些日子互联网巨头的员工要求恢复“一周6天”的上班制，为什么？
给的多啊！多干一天多拿一天钱，加班费合理多做的都是真金白银。
你看华为员工狼性文化，累成狗，可你看到网上抱怨的多吗？收入高就能让抱怨的人心甘情愿闭嘴。
为什么银行基层员工总是抱怨累？
本质就是银行总是压迫着员工多付出，但却不给相应的酬劳。反过来还PUA被压榨者，不让人诉诉苦！
银行管理层总是给员工打鸡血，什么“年末冲刺”“开门红”“百日奋战”“春天行动”……定个无法完成的目标，画个前所未有的大饼，最后以可惜了差一点点为借口无法兑现。
银行银行，资本控制的行业，理所当然是赚着最多的利润，却给基层瓜分着最尽可能小的蛋糕，平均薪酬和收入中位数的差距是越来越大了。
为什么银行还是那么内卷？
四年六年一轮岗、未来的政策变化那些银行中层领导们管不着，但当年的KPI完成不了，这将直接影响他们的绩效奖金和年终奖！
中层一焦虑，基层员工就遭殃！
要完成KPI，最直接的办法就是内卷竞争打价格战，把原本属于员工的利益让利给客户，而这就是一条不归路。
看看各大银行这几年的财报，利润营收增长亮眼，可以说年年都赢麻了，为什么基层员工压力还是越来越大？怨声哀道？
因为“赢”了，不代表就从此过上好日子，今年玩命完成的起点，是你明年的起点，上面的要求只会更多，这样一年更比一年难。
虽说完成领导下达的任务是本职工作，但这任务也得符合实际，当任务不合常理，我还是玩命去完成了，我就应该有额外的所得，而不是多给一颗糖，少抽你几鞭子就完事了的，现在的银行领导就是把压榨看的太理所应当了，真是可悲。
在银行基层工作就没听说过加班工资的，银行表面从没让你“加班”过，银行卷帘门上班时间恪守8小时，但你呢？布置了各种琐碎事情给你，很急很重要，让你不得不加班，但前提都是你自愿的，规定时间内完不成工作任务是你自己的事，反正肯定不是领导下的任务有问题。
银行越做越大，客户越来越多，营收利润连年增长，员工却越过越苦，人才大量外流，不管哪平台银行辞职话题都是热门，这是当前银行业最真实的面貌！
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