1158万大学毕业生难找工作，企业工资8000招不到人，问题出在哪？

高考难，难的不是上大学，而是难在毕业后何去何从。随着学校扩张，大家上大学的可能性就增加了，基本上90%左右的高中生都可以读大学，再不济至少可以读个大专，但是毕业出来怎么办？

2019年高考是1031万人，4年后的今天，毕业人数是1158万人，已经号称是“史上最难就业季”。今年高考光报名就有1291万，未来何去何从，是个好问题。

这样的背景下，一边是年轻人的日子是越来越难熬，失业率达到几年内新高：国家统计局数据显示，4月，16-24岁劳动调查失业率为20.4%，比上月上升0.8个百分点，创2018年有该统计数据以来的新高，基本上5个年轻人里面就有1个是失业的。

另一边，企业又普遍存在招工难的问题，最近看到一个hr的吐槽，毕业生找工作太挑了，只要愿意干，没经验的底薪已经开到4千，办公环境、公司位置都不错，法定节假日还能休假，又提供住宿。

不仅如此，就连用工需求大的工厂，也难招到人，有调研显示，2022年技能蓝领年薪在10万以上（平均下来月薪达到8000以上），一些有高技要求的例如集成电路、电子制造、新材料或自动化程度高的企业，高技能蓝领年薪甚至高达15-20万，但仍有八成以上制造业企业缺人。

企业工资8000招不到人，大学毕业生难找工作，这是什么神奇的“双输”局面。

事实上，我国历史上出现过3次规模性的失业现象，分别发生在1949年、1998年和2008年，这一次是第四次。

第一次失业潮出现在建国初期，据百科介绍，1949-1952各年城镇公开失业人口分别是474.2万、437.6万、400.6万、376.6万人，前后两年的失业率分别达到23%和13.2%，怎么办呢？我们既然是农业大国，那就号召大家去搞生产，于是就有了1955-1979年的上山下乡，号召知识青年到农村接受贫下中农的再教育。

第二次是1992年到1998年，由于国企改制，金融等原因，国内出现了大规模的失业人群。当时的解决方法也很简单——大学扩招，之前读了初中就可以工作了，现在可以继续读高中，考大学，推迟初次就业时间，缓解就业压力，同时扩招提高了中国大学生比例，对国内的长远发展有好处。一箭双雕。我国高等教育毛入学率从80年代初仅有2%-3%，到2021年，已经达到57.8%。相当于100个人里面，58个都读了大学，知识水平很高啊。
不过话说回来，为什么企业仍然缺人呢？

不少人将各种就业难，毕业=失业的信息，归结到经济不景气，大学生眼高手低、不想工作等等。这些因素的确存在，但最核心和根本的，只在于一点：中国不需要那么多大学生。

或者换句话说，社会的工作，尤其是为新员工准备的岗位上，需要这么多的大学生吗？如果我们“量产”出那么多的的大学生，却并没有那么多工作需要他们，那自然就会出现毕业=失业的问题。