工会帮外国人讨薪，帮外籍员工要到工资，还贴心帮其拿回年终奖金

在中国工作的外籍或外国员工，有可能遇到欠薪的问题。但是，他们不必担心，因为中国有工会这样一个强大的组织，可以为他们维护合法权益，帮助他们解决纠纷。

6月5日，劳动报报道了一起工会为外籍员工讨薪的案例。马克先生是一名外国友人，在华工作生活了好多年，工作经验非常丰富。2017年7月，马克先生应聘加入了北京一家科技公司，职位是创意总监，公司开出十分优渥的条件待遇，让马克先生的每月工资高达6万余元，除工资外，公司还承诺给马克先生每年丰厚的年终奖金。

然而不幸的是，由于受疫情影响，公司难以为继，陷入了资金困境的泥潭里，共计欠了马克先生3个月的工资和两年的年终奖。在这种情况下，马克先生感到十分无助和失望，只能在去年3月份与公司解除了劳动关系。可是，公司却没有支付马克先生的工资、年终奖和离职补偿金。

马克先生走投无路，无奈多方打听，机缘巧合之下，马克先生居然得知中国有工会组织。马克先生请求工会帮助他要回薪资。而中国工会果然没有让马克先生失望，工会充分发挥了积极性！工会得知这一情况后，十分迅速地向马克先生了解详细情况，并表示一定积极协调，帮助马克先生解决欠薪问题，办事效率异常地快。

工会与企业和马克进行了多次商量和沟通，最终促使欠薪公司拿出了具体的解决方案。在工会调解员的不懈帮助下，工会反复劝解和释明调解的优势，公司最终同意接受调解方案，全额支付欠薪的17万元工资，工会还非常贴心的帮马克先生拿到了30万元的年终奖。

其实，刚开始时，公司给出的调解方案是：承认马克的工资，但不会给他年终奖金。公司认为，因马克先生负责的项目出现失误，让企业损失了数百万元。公司称，要打官司的话，公司会走法律程序，有可能追责马克先生。

但是这难不倒贴心的工会，在工会的热心努力下，马克先生还是拿到了30万元的年终奖。最后，工会调解员又帮助马克先生，使其和欠薪公司签署了调解文书，并且握手言和一笑泯恩仇，达成了和解。皆大欢喜！皆大欢喜！

马克先生对此表示非常感激和满意。他表示：“我非常感谢中国的工会组织，他们为我提供了很大的帮助和支持。他们不仅帮我拿回了应得的钱，还为我争取到了额外的补偿。他们让我感受到了中国人民的友好和正义。”

据悉，这是该地区首次为外籍员工进行劳动争议调解。该地区工会表示，将继续加强对外籍员工的法律服务和保障，为他们提供更多的便利和帮助，让他们在中国工作生活更加安心和舒心。

这一案例充分展示了中国工会的作用和影响力，也体现了中国对外籍员工的尊重和关怀。在中国，如果你是外国人或外国籍员工，只要是合法的劳动者，都可以享受到工会的服务和保护，都可以依法维护自己的合法权益。这是中国制度的优越性，也是中国社会的进步和文明。