上海
香港的行政会议已经批准了今年的公务员加薪方案，这意味着公务员们将连续第二年享受薪酬增长。根据这个方案，低级和中级公务员的薪酬将增加4.65%，而高级公务员的薪酬将增加2.87%。
这个决定是在考虑了香港的经济状况、政府财政和公务员士气等六大因素后做出的。今年的公务员加薪方案大致上遵循了公务员薪酬趋势调查提出的净指标。这意味着，高级和首席级别的公务员将获得2.87%的加薪，而中级公务员将获得4.65%的加薪。按照惯例，低级公务员的加薪将与中级公务员保持一致，也是4.65%。
以助理文书主任为例，他们目前的月薪为15,950港元。按照这个建议，他们的薪酬将增加约742港元。对于高级公务员，以起薪为76,380港元的高级行政主任为例，他们可以获得2,192港元的加薪，达到78,000多港元。
尽管有些人希望这次的加薪能够弥补过去冻结薪酬的累积金额，但公务员事务局强调，根据现有的机制，不存在所谓的差额滚存。
公务员事务局局长杨何蓓茵表示：“每一年的决定都是独立的。今年的加薪幅度是根据六大因素取得最佳平衡。我不同意公务员的加薪幅度追不上通胀。如果回顾过去25年，甚至缩小到过去5年，实际上公务员的整体加薪幅度是超过通胀的。但我也要明确一点，公务员薪酬调整机制的目标从来都不是追求通胀。”
杨何蓓茵还表示，保留公务员并不仅仅依赖薪酬调整，还需要努力让同事们在工作中有满足感。政府稍后将把加薪建议方案提交给立法会审议。一旦获得通过，加薪将追溯到今年4月1日生效。
这个消息无疑为香港的公务员们带来了一丝喜悦。在经历了疫情的冲击和经济的波动后，这次的薪酬增长无疑是对他们辛勤工作的一种肯定。然而，这也提醒我们，公务员的薪酬并不仅仅是一个数字问题，更是一个关乎公共服务质量、员工满意度和社会公平的问题。希望这次的加薪能够为公务员们带来更多的工作动力，也为香港的公共服务带来更大的提升。
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