公司热衷公益活动，经常“需要钱”，员工为公司公益活动贡献力量

如果你问一个打工人为什么要出来工作？

相信90%以上的人会说：为了赚钱啊！

其余10%的人可能会说：为了实现人生价值，为了锻炼自己，为了积累经验，为了学习技能，为了打发时间等等。

如果你找到一份工作，还没赚到钱就让你花钱，你又会作何感想？

第一个反应会不会觉得自己进了一家骗子公司？当确认公司没问题后，相信100%的人会有受伤的感觉，然后对这份工作的持久性产生动摇。

这不，一个朋友刚进一家公司，一个月没到就割了两次肉，所以一拿到工资他就选择了离开，因为他不知道接下来是不是还会割肉。

• 第一次割肉

刚进公司没几天，公司里的一位同事家里出了点事，说是急需用钱。公司就号召所有员工尽自己的一份力量予以帮助。

对此，朋友虽然有所抵触，但又觉得公司这一举动很温暖。在走投无路的时候，谁不希望能有人来帮一把呢？

然而，正当朋友在斟酌捐多少时，公司在中高层领导群里发出了要求，经理级别以上的员工每人至少捐款1000元。

捐款从自愿一下子就变成了强制，这让朋友心里的抵触又增加了不少。

在公司发出要求后的第二天，行政负责人直接找到了朋友，开口就要1000元，这一举动让朋友错愕不已。

但人家要钱都要到家门口来了，作为一个新人，虽然一百二十个不愿意，但也只能把钱掏出来。

一周后，那位同事的家属给公司送来了锦旗，感谢公司雪中送炭，然后锦旗被挂在了公司里最显眼的地方。

• 第二次割肉

“近日XX地区突发灾害，秉承一人有难八方支援的传统美德，现公司决定经理级别以上的员工每人捐款2000元，捐款从本月工资中扣除。另，经理级别以上的员工应起带头作用，积极带领本部门员工捐款。下月初公司将发布各部门和个人的捐款金额排行榜，对捐款排名第一的部门和个人进行表扬，颁发公司授予的美德奖杯。”

朋友这办公椅都还没坐热就接到了公司发起的第二次募捐要求，心里真是五味杂陈啊！

自己入职第一个月的工资都还没拿到就又要捐出去一部分，除了公司规定捐的2000元以外，还要在本部门带头捐款。

算了，捐就捐吧，这样也是为了做好事，事情到了眼前也只能这样安慰自己了。

可要部门里的员工参与捐款竞争，这就让人难办了。

作为新人，朋友为了坐稳现在的位子，为了能赚到钱，好歹也弥补一下损失，所以不管怎样都要好好表现一下。

于是，朋友召开了一个捐款动员会，用公司号召捐款的做法套用到了部门里各个小组的小组长身上，同时还到人事行政部积极走动，打听其他部门捐款的情况。

各小组的小组长中有人为了在朋友面前表现一下，表示会带领自己的小组积极捐款；有人虽然不愿意，但也表示会按照朋友的要求进行捐款；还有人直接对朋友的做法提出了异议，认为捐款是个人意愿，公司不应强制或进行道德绑架。

朋友心里明白，违抗公司的命令就是在赶自己走人，然而硬逼部门里的员工就像让自己坐在随时会喷发的火山口上。

朋友感觉自己就像一块夹心饼干，左右为难。最终，在几经挣扎后，他选择了尽人事听天命。

但到了第二个月月初公司并没有发布捐款排行榜，也没有颁发所谓的美德奖杯。

不久之后，公司官网的大事记中出现了这样一条记录：X年X月X日，我公司积极参与社会公益活动，捐赠XX灾区N万元。

• 逃离

入职一个月就割了两次肉，钱还没赚到就先倒贴了三千多，朋友对自己能不能在这家公司工作下来充满了疑问。

之后，朋友了解到这家公司的老板因为是草根出身，所以特别在乎“名”。

在公司没有发展到一定规模，想要“名”，那最简单也最直接的方法就是多做公益活动，然后把公益活动进行宣传，所以公益活动一直是公司对外宣传的亮点。

朋友这下傻眼了，这公司美其名曰做公益，实则都是让员工在掏钱。

看来，这地儿是待不下去了。

所以，在拿到第一个月的工资后，朋友毫不犹豫地选择了走人。

换了是你，碰到这样的公司，你会怎么选择？留？不留？

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