世界500强的央企女职工，33年10个月的工龄，退休工资能有多少

事实上，退休金工资就是我们日常生活中说的基本养老资金。简单来说，就是指由于劳动人员年龄的逐渐增大工作效率有所下降或丧失工作能力之后，符合相关法律规定获得的享受养老保险资格和退休条件。其根本目的主要是用来保障退休职工的老年基本生活。

近些年来，随着社会的发展我国人口老龄化现象也日益严峻，养老问题逐渐成为了大家关心和讨论的热门话题。那么，这也不禁令人们开始好奇作为世界500强央企的退休女职工，能拿多少退休工资呢？

我国现行的退休金制度

然而，要想了解世界500强的央企普通职员退休后可以领取多少养老金，首先我们要先弄明白我国现行的退休金制度是什么？

要知道，当前我国的养老金制度主要由政府、企事业单位和个人为主导的三大支柱养老体系。

其中第一支柱是部门主导的通过税收和企业个人缴费等手段进行的公共性养老体系，也是截止到目前为止覆盖面最广的体系。

第二支柱是指，由劳动者从事工作的各个用人单位或企业为主要养老金资金来源的养老体系；第三支柱则是指，以劳动者个人主导的储蓄型养老和商业养老为主的养老体系。

简单来说，我国的养老金制度就是由政府保障老年群体的基本生活，企事业单位或个人辅助养老待遇。但是随着老年人口的数量越来越多、老龄化程度的不断加深，我国的养老制度在发展过程中，由于人们物质生活水平的不断发展致使物价的提高。

养老金数额逐渐无法满足老年人口生活的需要和城乡之间养老不平衡的矛盾也日益凸显。那么就我国当前的退休金制度而言，退休金应该如何计算呢？

如何计算退休金？

众所周知，基础养老金和个人账户养老金这两部分是退休人员的主要退休工资构成。

养老工资的多少并不固定而是根据劳动者自身的年龄、从业时间、缴纳年限等等多方面的因素的不同而变化。

基础养老金的计算方法就是当地从业单位上年度在岗职工平均工资×(1+劳动者本人平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。相信大部分人看到这里都会不由得心生疑惑，究竟什么是本人平均缴费工资呢？别着急。

劳动者本人平均缴费工资指数通俗来说就是，从劳动者参加工作第一年的缴费金与前一年职工平均工资的比值，到最后一年缴纳工资与前一年的平均工资的比值相加，再除实际缴费年限。

个人账户养老金＝企事业单位的工作人员退休时个人账户中累计的储存额÷劳动者本人退休年龄的计发月数。

根据相关部门发布通知显示，我国当前计发月数从每人统一的120元改革为根据50岁、55岁、60岁等退休年龄的不同分别增强至195元、170元、139元。

世界500强央企女职工的退休工资有多少？

那么，了解了我国当前的退休金制度以及计算方法之后，我们再将视线转化到文章开头的问题。

作为世界500强的央企女职工33年零10个月的从业时长，依照相关法律法规办理退休手续之后，每月能够领取多少退休金呢？让我们根据前文计算公式简单来算一笔账。

事实上，如果按照退休金的福利待遇的优厚程度来划分等级的话，那么央企的退休工资绝对够划分为第一梯队。

我们知道，中央企业央企退休职工的工资大概由基本工资、特优津贴等构成。工作年限按照大于35年、30－35年、20－30年分别按照90%、85%、80%计发。

我们前文提到的央企女退休职工工作年龄为33年零10个月，不满35年按照85%计发。

假设该女职工所在地区为贵州省个人账户余额为25万元，据贵州33年工龄的计发基数6798元来算，其基础养老金为3365.01元而个人账户养老金就是1798.65元，共5163.66元。

总的来说，作为全球500强工作年限为33年零10个月的中央企业退休职工，每月能够领取5000元左右的退休工资。

足够能够使得该企业失去资金来源的女退休职工，度过一个非常轻松惬意的老年生活。对此，大家有什么看法？如何计算养老金你学会了么？