你没事做，就去到其他岗位帮帮忙

陈主管不久前接管公司，发现仓管员老刘没有事情做，指派他去楼下搬货。不料，老刘离开时，仓库却少了400件配件。陈主管将老刘的工资从15000元降至5000元，遭到老刘的拒绝，于是他被开除了。一周后，老板回来了，让老刘回到公司上班，并且涨了2500元的工资，这让老刘倍感惊讶。
该公司是一家拥有二十年历史，以制造镜框器材为主的老牌子公司，回头客众多。老刘是一名仓库管理员，跟随老板创业到现在。他每月的工资高达15000元，是市场平均水平的三倍之多，但其他员工都不敢议论他，因为每逢节假日，老板都会亲自把珍贵的茶叶带到老刘家去做客。
上周，新来的人事部主管陈先生视察了公司车间工作。作为新官上任，他第一时间将目光投向了老刘。因为他发现老刘经常闲着没事干，于是责备他说：“公司不需要闲人，你要是没事做，那就去找点事情干。”老刘辩解道：“我刚给客户拿完货，稍微歇了一会儿。”陈主管不耐烦地嗤之以鼻：“既然你没事做，那就去到其他岗位帮帮忙。”然后，他安排老刘到楼下搬运货物。
一名销售员急着为客户发货，到仓库后发现无人值守。由于匆忙未注意到老刘所贴标签，销售员错误地发出了一批器材配件，导致仓库损失了400件。随后，在月底进行的盘点中，会计发现器材配件数量不符，询问老刘原因。老刘无法解释，但陈主管却指控他私自盗取仓库配件并倒卖。老刘反驳称遭到冤枉，但陈主管以他持有仓库钥匙为由，将其工资从15000元降低到5000元并开除。后来得知，陈主管是因为其失业弟弟才故意污蔑老刘以便为其弟弟谋得一份工作。
陈主管开除老刘后，趁机安排他的弟弟入职公司，接替老刘的工作。然而，陈主管的弟弟管理不当，器材配件随意摆放，销售员找货需花很长时间，客户不满很久后取消合作。老板出差回来后得知原因，找老刘，才发现老刘已经被开除。老板马上开除陈主管的弟弟，找老刘解决客户问题，并给老刘在原来都工资涨了2500元。老板突然对老刘这么好，让他受宠若惊，这让老刘想不明白，怎么都想不通老板为什么要这样做。
这时，老板对老刘说：老刘，公司十几个老客户跟公司终止了合作，您能帮忙想办法解决一下吗？这时老刘才想通了，老板是要利用他的人事资源。原来，老刘是公司创业时的一名业务员，为拿下客户付出了汗水，如今转为仓管员，老板为了稳定客户，才给了老刘一个月15000元的工资。