河南
我一直怀疑《县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度》（以下简称《制度》）与《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》）的主笔是同一批人，《制度》其实就是《规定》的简版，因为里面的内容实在太像了：
一、职级层次
（一）事业单位暂时没有厅局级的级别层次（当然也和县级以下单位有关）。
（二）公务员的每个职务层次，都有两个对应的级别，如正科级分别为一级主任科员（大正科）和二级主任科员（小正科）；而事业单位，只有一个职务层次，如七级职员（相当于正科级），并没有“大号七级”和“小号七级”。
相比之下，事业单位的等级制度，就是公务员职级规定的简化版。
二、晋升基本条件
公务员一个职务层次有两个职级，如副科级要晋升到正科级，分别需要在四级主任科员和三级主任科员职级上，累计任职4年（2+2年），这点和事业单位职员一样，甚至连晋升五级职员（正处级），都和公务员一样（2+3年），事业单位晋升的任职年限要求，与公务员职级晋升完全是一样。
三、职数限制
为了更准确分析，都以县级单位职数作为比对：
可见管理岗职员职数设置的比例和公务员职级职数设置的比例是完全一样的。
四、其他要求
（一）学历学位要求
1.公务员职级晋升对学历学位没有要求；
2.事业单位职员等级晋升对学历学位也没有要求；
（二）考核结果运用
1.公务员考核：每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；
2.事业单位职员考核，每有1个年度考核结果为优秀档次的，年限条件缩短半年；
不管学历学位要求，还是考核结果的运用，《制度》也基本和《规定》一样。
五、晋升后待遇
事业单位职员等级和公务员职级晋升后的待遇是一样的，虽然晋升后，都能享受对应的工资福利待遇，但并不代表可以享受对应的政治待遇、工作待遇，不具有领导职责，也不改变领导指挥关系。
--文章来源于：兰台人
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