河北
首先是在经历过疫情之后，国家的财政压力变得很大，那么为了解决这一问题，会采取一些平衡财政的措施。
而且这类有编制的工作，收入都很稳定而且工资比较高，工作相对比较轻松，那么为了不让一些底层收入的人群抱怨，减轻财政的压力，就只能降低普通公务员和教师的薪资了。
此外减少普通公务员和教师的薪资的好处有很多，其一就是缓解现在的财政入不敷出的状态，作为国家的编制人员肯定会首当其冲的成为第一波被降薪的人员。
而且随着国家的发展，降低体制内工作人员的薪资，可以提升国家治理体系建设和管理系统的能力。
另外来说，现在国内的编制人员招聘之后，一经录用就会比较稳定了，但是现在社会的大环境不好，社会提供的工作机会比较少，还有很多人面临失业的问题，那么适当的减少编制人员的工资，有利于平衡劳动市场的人才流通。
公务员和教师的工资到底该不该降？
体制内的工资不同于普通的对外招聘，薪资待遇也与普通人不太一样，所以是否要降低他们的工资，不同的人有不同的想法，此外每个人对于薪资高低的认知也不太一样。
那么首先来说公务员和教师的工资，各地的政策不同，那么收入肯定也是不同的，有些地区的薪资差异都很大，所以说如果是“一刀切”的降低所有人的工资，一是不现实，二是也实在是不公平。
年收入从13万降薪到7万，这样的力度还是挺大的，而且对于一些在基层的公务员和教师来说，不提高福利待遇也就罢了，不给他们加薪反而降薪这实在是太说不过去了。
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