辽宁
大学生注意到“铁饭碗”岗位的优势，不仅在职期间享受优渥的待遇，退休后也很有保障。特别是公务员和教师，这两个“铁饭碗”岗位受到广大高校毕业生喜爱，也常常被放在一起比较。
两者比较下来，教师职业在假期方面更具有优势，毕竟带薪寒暑假可以独一份，让人羡慕不已，而公务员整体待遇更有优势，尤其是稳定性远超其他职业。至于退休金方面，两者不遑多让。
退休金将与职称脱钩，预计2025年落实？
退休金与职称有很大关系，教师深有感触。教师工资是由好几个部分组成，若是想要涨工资，受工龄、职称等多方面影响。
其中职称是大多数老师的执念，为了评定高级职称，付出了许多努力，苦苦等待一个名额空缺。评定职称给老师带来许多压力，有的老师干脆放弃，变得“佛系”起来，不争不抢，每天只想着完成教学工作，时间久了逐渐失去工作动力和热情。
教师评定上高级职称，每月到手工资上涨不说，退休金也会更可观。相关部门为了解决体制内人员评定职称难问题，网传退休金将与职称脱钩，预计两年后，也就是2025年落实，这意味职称高低将不会对退休金造成影响。
公务员和教师反应迥然不同
大部分教师听到这个消息自然非常高兴，若是职称不对职称造成影响，也就不必对职称耿耿于怀，将更多精力放在教学工作上。当然要想解决教师的困扰，降低评定职称难度，给老师们公平竞争的机会也很重要。
至于那些已经评定上高级职称的教师，内心难免感到不平衡，好不容易努力评定上高级职称，结果退休金的优势没有了，好在工作期间的工资待遇还有提高。
公务员的反应就淡定不少，毕竟职称对公务员整体福利待遇影响不到。对于公务员来说，他们更在意职级，因为职级越高待遇越好，可以管理的事情更多，公务员的退休金本来就比较高。所以，职称与退休金脱钩，公务员无动于衷。
大学生就业形势严峻，期待人性化退休政策
根据社会发展现状，退休政策会跟着变化。工龄退休对大学生来说有很多好处，促进人才流动，提供更多就业岗位，尤其是“铁饭碗”岗位，数量少，竞争激烈，只有前辈们退休，年轻毕业生才有机会。
而就目前来看，延迟退休更符合社会发展需求，可是也给年轻毕业生带来不少影响，年轻人上班，老一辈人也需要上班，该由谁照顾下一代？
延时退休落实，相比于私企，“铁饭碗”岗位的优势更加明显，越来越多高校毕业生向往体制内工作，这并不是什么好事。
大学生期待人性化退休政策的同时，也应该通过调整自身，来适应严峻的就业形势。不断提高能力，客观认识自己，拓宽就业方向，激发求职动力，争取找到心仪的岗位。
若是实在找不到满意的岗位，那就降低求职目标，先解决温饱，以实现经济独立为主，再一边寻找其他发展可能性。
大学生在校期间可以早早做好职业规划，尽量找适合自己的工作。在找工作的过程中，也要理智看待工作的优劣势，就像教师职业，优势有目共睹，但是工作中承担的责任和压力却常被人忽视。尽量全面了解工作优劣势，以免入职后出现心理落差。
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