有不少企业的在职男职工，55岁就办理退休，这样的做法合理吗？

有不少的企业单位在职的男性职工，55岁就可以办理退休了，请问这样的做法合理吗？有一位粉丝朋友向我提出疑问。他所在的工作单位并不能够申请55岁提前退休，但是他朋友的工作单位就能够这样做，这是为什么？这样的做法究竟合不合理呢？其实我们所说的这个在职男性员工55岁，如果正常退休，那么肯定是不可能的，因为男性的法定退休年龄就是60周岁，你不可能55岁退休，因为55岁是不可能去办理退休享受养老金的待遇的。

那么55岁退休有哪几种可能呢？第1种可能性就是作为特殊工种提前退休。这种特殊工种提前退休是属于法定的责任和义务，如果说你确实是属于特殊工种，而且你所在的工作单位也给你正常的按照特殊工种去申报，那么55岁就可以退休，只要养老保险的累计年限达到15周年以上，并且你达到55周岁以上就可以去退休了。

但如果说自己不属于这种情况，那么还有另外一种情形，也就是我们所说的第2种情形。这种情况是公司的内部退休。既然是公司的内部退休，就是属于公司的内部规定，当然每个工作单位的内部规定，都是有所不同的，像一些大型国有企业单位它确实是有内部退休的规定，在自己的岗位上工作30年以上，或者说达到55岁以上的年龄。就可以去申请内退，这个是没有任何的问题。而这个所谓的内退和法定退休完全是两个概念。

因为你即使内退，也不会解除劳动合同关系，作为原工作单位来讲，他还会继续维持劳动合同关系，并且依法给你缴纳相应的社保，同时在内退的这几年时间段内还会给你发放相应的生活费，而这个生活费的标准也不得低于，当地所规定的最低工资标准指导线。所以说这种内退其实和正常的退休享受养老金完全是两个概念，但是有的工作单位它确实是有这样的规定。

而你所在的工作单位没有这样的规定，我们也不能够强求，因为内退它并不是属于法定的义务，绝大多数企业单位是没有内退的，只有极个别的少数，企业单位主要是针对于大型国有企业，单位是有内退的规定。作为内部的职工才可以享受到相应的待遇，所以说55岁退休的男性，相对来讲也是比较的少见，因为大部分的男性他只能到60岁退休，一方面它不属于特殊工种，另外一方面也不能够享受提前内退的要求。

所以说遇到这种事情，我们只能够听一听，看一看罢了，你自己可能并不符合这样的条件，只能够去眼热人家，享受这样的内退生活，只能说你自己没赶上那样的好单位。而我们正常去办理退休也有好处，因为你一直在单位里工作，你可以享受到全额的工资，比起内退期间的生活费还是要高不少，所以说有得必有失。

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