浙江杭州，女子开设分店，从2家涨成20家，竟然遭到老板解雇

浙江杭州，一女子开设分店，在老板的扶持下，店铺从最初的2家，生生地涨成了20家。没想到功成名就后，老板竟然拖欠女子17万工资，还将她拉黑辞退了。女子前去理论，老板淡定表示：给你开2毛钱工资，拿上直接走人吧！
孔敏是一个事业心极强的女子，她拥有独特的眼光，以及相当惊人的魄力，老板十分看重她。
老板开了2家店铺，生意一片惨淡，为了起死回生，老板特意邀请孔敏帮忙打理，并承诺只要生意能好转，收入自然十分可观，还画了一份“大饼”给她。
自从得到老板器重后，孔敏工作得越发卖力了。果然只要一个人用心，就没有办不成的事儿。
经过不懈努力，生意越做越大，不但2家店铺盈利，就连分店也开到了20家。孔敏从中得到了颇为丰厚的收益，每个月少说能赚17万元，可以说是功成名就吧。
从中可以看出，孔敏确实是成大事的料。她为了把工作做好，背后付出了很多努力，工作的成效也越来越高了。当她准备再创下辉煌时，竟然迎来了人生的巨大打击。
当时，孔敏准备去店铺时，突然有人通知她：你已经被公司辞退了。孔敏大感吃惊，她赶快与老板联系，没想到老板将她拉黑了。
孔敏打算从群聊中找老板，可她却眼睁睁看着，被老板踢出了群聊。要知道这个群，是她工作多年的组织，其中的意义更是非凡，也是其他人无法理解的。

没想到才仅仅几分钟的时间，孔敏直接脱离组织了。想起自己工作多年时光，留下了很多美好的回忆，看到生生被辞退后，孔敏实在无力招架。而且，孔敏的工资还押在老板手中，总得给结清了再让走吧。
于是孔敏去找老板索要工资，谁知老板十分冷漠，非但没安慰她，还下起了逐客令，表示：给你开2毛钱的工资，拿上直接走人吧。
由此可推断出，老板这是在卸磨杀驴。孔敏帮老板打理生意越来越大，而在生意稳定，周转正常后，就不再需要她了。

孔敏甚至是认为，自己被老板辞退的原因，是因为每月可以挣17万元的高额薪水。虽然老板多次暗示过，想要让孔敏主动找他降点薪水，可孔敏每次都充耳不闻。
或许因为这个原因，才让老板辞退了她。毕竟生意已经周转开了，她拿着17万的月薪，在老板看来，有些坐享其成的意思。
可老板却不知道，她背后付出的努力，往往是无人能及的。为了这20家店铺，她甚至不吃不睡，与同事奋斗在前线中，辛辛苦苦才打下了这番事业。
为了讨要说法，孔敏多次来到公司中，但每一次老板都不见她。好不容易见上一面，老板则高高在上表示，你去起诉解决吧。
可孔敏这才发现，在公司中奋斗多年时间，连份劳动合同都没有签，更别提提取证据了。

1、没有签下劳动合同，起诉有胜算吗？
《劳动合同法》第十条规定：个人与公司建立劳动关系后，应当及时订立书面的劳动合同。建立劳动关系，没有及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月之内订立书面劳动合同。
孔敏工作没有签订劳动合同，如果起诉的话，其实对于孔敏来说是相当不利的。一般劳动合同法规定，在建立劳动合同后，1个月内订立劳动合同。而孔敏工作多年时间，却没有一份具有法律效力的合同，那么想要胜诉，只能保留工作时的证明，以及有证人证明在公司工作，才会有胜诉机会的。
2、公司擅自解约，则需要承担违约责任。
《民法典》第五百八十四条规定：当事人一方不履行合同义务造成对方损失的，损失赔偿额可以相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
在孔敏胜诉的前提下，公司擅自解约的行为，给孔敏造成了损失，孔敏可以要求赔偿违约金。至于违约金的赔偿标准，一般不超过拖欠工资的30%。

3、孔敏离职后，能拿到多少赔偿？
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司与孔敏解除劳动合同后，需要按照孔敏的工作年限，对其支付劳动经济补偿。由于孔敏的工资水平远远高于当地平均工资工资的3倍，一般来说，不会按照17万月薪的标准支付，所以公司只需要按照职工月平均工资3倍的数额支付就行了，经济补偿的年限，不可以超过12年。
对此您怎么看？
留言参与讨论。
关注@胡究法的如法炮制
多学法律少吃亏。