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这几年，考公务员成为了一件越来越热门的事情，而对于没有考上公务员的人，事业编制其实也是一个不错的选择。
我国的事业编制人员目前是按照岗位进行管理的，分为管理岗、专业技术岗和工勤岗。
其中专业技术岗的人员应该是大多数人最经常接触最多的，比如老师和医生，这两类群体的人数也是事业编制中最多的。
目前专业技术岗分为13个等级，其中1-4级属于正高级，比如主任医师；5-7属于副高级，比如副主任医师；8-10级属于中级，比如主治医师；11-13级属于初级，比如住院医师。
十级岗位，退休前评上副高级，养老金会不会涨，还得要具体情况具体分析！
一、评上副高级，并不意味着聘上
我国的职称评聘有两种方式：一种是评聘分离，也就是职称的评审和聘用是一点关系都没有的，只要你符合条件，就可以参加职称评审。但是，评审上并不意味着单位一定要聘用你，如果单位没有足够的职数聘用，那么是无法兑现相应的工资待遇的。
另一种是评聘结合，参加评审的人员必须单位有相应的职数，而只要能够通过评审，那么正常后续单位就会进行聘用。
所以，评上副高级和聘上副高级是两种概念，只有聘用上了才能够兑现工资待遇。
二、中级到副高，对工资的影响
中级十级到副高七级，直接跨越了九级和八级，对于大多数人来说绝对是一个质的飞越了。
十级岗位晋升到七级岗位，岗位工资会上涨800元。然后，津贴补贴也会有一定水平的提升，具体的提升金额就看各个地区的经济情况了，经济水平好的地区涨得就更多。总而言之，中级十级到副高七级，每个月的应发工资水平能够轻轻松松多个两千元左右。
三、工资收入的提升，对养老金是有影响的
在职时候工资收入的提高，对于退休后的养老金肯定是有影响的。但是，目前很多人还抱有一个错误的观念，就是退休后养老金是根据工作年限按照在职工资的一定比例发放的。
在2014年10月机关事业单位养老保险改革之前，确实是这么做的，按照工作年限25年、30年、35年分多个档次，所以那时候如果能够在退休前提高工资水平，退休后的收入能够有比较大的提升。
但是，随着机关事业单位养老保险改革，机关事业单位退休人员的养老金也已经是按照公式计算，和个人的缴费年限、缴费基数以及本省平均工资挂钩，所以退休前两年晋升到副高级的岗位，也只是影响这两年的缴费基数，对于养老金的影响并没有那么明显，正常情况下最多涨个几百元。
综上所述，事业单位十级岗位在退休前两年评上副高级职称，还需要聘用到相应的岗位后，养老金才能提高。与此同时，因为机关事业单位养老保险改革，养老金的计发方式有了变化，退休前岗位调整对退休后养老金的影响也并没有以前那么明显了。
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