县委书记说：提拔快的人不是能力超群，而是学会了如何与贵人相处

县委书记说：“提拔快的人，不是能力超群，而是学会了如何与贵人相处。”在体制内或职场上工作，如何与领导相处显得尤为重要。以下12条建议，或许能帮助你在职场上更好地与领导相处，提升自己的职场地位。

​1. 见人敬三分：在职场中，我们应该尊重每一个人，无论他们的地位高低。尊重他人意味着我们愿意倾听他们的意见，尊重他们的感受，并在必要时给予帮助。低调做人是一种处事态度，它要求我们在与他人交往时，保持谦逊、友好和真诚，不要目空一切，骄傲自大。

​2. 把老大当成教练：将领导视为教练，意味着我们要从他们身上学习，吸取经验。好的教练能带领我们取得成功，差的教练也能让我们积累经验。我们要学会适应领导的工作方式，尊重他们的决策，同时也要在适当的时候提出自己的意见和建议。

​3. 按照老大的节奏来工作：在工作中，我们需要遵循领导的指导，按照他们的要求和节奏来完成任务。当遇到不同意见时，我们要学会倾听、理解和接受，而不是与领导产生正面冲突。在面对批评和指责时，我们要保持冷静，从中汲取教训，提高自己的工作能力。

​4. 不抢老大的风头：在职场中，我们要学会尊重领导的地位和权威，不要试图在公开场合抢他们的风头。我们可以在私下里展示自己的才能和成果，但要避免在公开场合与领导产生竞争和冲突。同时，我们要学会调整自己的心态，不要因为领导的不讲理而耍脾气。

​5. 做人要本本分分、规规矩矩：在体制内工作，我们要遵守规章制度，尊重职业道德，维护公司的形象和利益。我们要时刻保持警惕，不要因为权力而迷失自己，滥用权力，最终陷入无法自拔的困境。

​6. 不要越级汇报：在大多数情况下，我们应该遵循组织的汇报制度，不要擅自越级汇报。当直属领导确实太过分时，我们可以通过谈心的方式向上级领导反映问题。在这个过程中，我们要把领导当成长辈，诚恳地表达自己的困惑和迷茫。

​7. 向老大请示工作时，要给他做选择题、判断题：在请示领导时，我们要尽量提供简洁明了的问题和选项，让领导能够快速做出决策。避免让领导陷入复杂的论述题和问答题，这样会让他们觉得你不负责、不靠谱。

​8. 资源和人脉的正确使用：资源和人脉是我们职场发展的重要支持，但我们要学会正确使用它们。资源是用来铺路，而不是给你收拾烂摊子的；人脉是锦上添花的，而不是在低谷时给你雪中送炭的。

​9. 抓住展示自己能力的机会：在职场中，我们要抓住每一个展示自己能力的机会，不要轻易放弃。如果努力过后仍然没有升迁机会，那可能是领导不赏识你的能力或人脉。

​10. 不要做老好人：在分配工作时，我们要学会说不，不要承担不属于自己的任务。关系好的同事可以私下帮忙，但没到那种程度的，一定要让领导出面分配工作。

​11. 做好事要留名：在工作中，我们要学会为自己的努力和付出争取到应有的认可。不要做老实人，遇到不是自己的工作要学会拒绝，否则可能会无谓地加班。

​12. 不要与领导正面冲突：在工作中，我们要尊重领导的权威，避免与他们产生正面冲突。遇到分歧时，应将问题交给领导来定夺，而不是让私人矛盾影响团队氛围。如有不满，可以私下与领导沟通。

​遵循以上12条建议，我们可以更好地与领导相处，提升自己在职场中的地位。在体制内工作，我们要学会尊重领导，同时也要有自己的主见和底线。只有这样，我们才能在职场上取得更好的发展，实现自己的价值。