广东
初中同学在体制内工作了好几年，现在从体制内辞职了。可能是以前压抑太久了，所以她讲话比较大胆，她说这几年观察到：
现在领导干部一般感到“疲乏不堪”，尤其是基层干部。天天都是文山会海，2022年他们迎接各个部门、各种大小检查562次，身心几乎崩溃。”
同时，这些检查和督查还占用了大量的干部时间和精力，让他们难以有足够的时间和精力去做好实际工作，这对于国家建设和进展是非常不利的。
这种工作压力和负担主要是由于当前的领导干部工作机制存在着一些问题。
比如说，任务层层加码，上级领导经常会为了完成某个任务而给下级干部加大工作量和压力。而这些任务的完成又是通过各种检查和督查来评估的，这种机制导致了上级领导对下级干部的不信任，让下级领导很难有足够的自主权和空间去发挥自己的能力和创新精神。
另外，现在的领导干部工作中还存在着大量的文件、会议和报告，这些工作让领导干部们忙于应付各种事务，而忽视了实际工作的开展和推进。
为了解决这些问题，我们需要从根本上改变领导干部工作机制。
第一，我们需要减少检查和督查，让干部们有足够的时间和精力去做好实际工作，同时也需要增加对干部工作的信任和支持，让干部们有足够的自主权和空间去发挥自己的能力和创新精神。
其次，我们需要减少文件、会议和报告的数量，将工作的重点放在实际工作的开展和推进上，让干部们更加关注实际工作的效果和成果。
总之，当前领导干部工作中存在着一些问题，需要我们从根本上改变工作机制，减少对干部的压力和负担，同时增加对干部工作的信任和支持，让干部们有足够的自主权和空间去发挥自己的能力和创新精神，这样才能更好地完成国家建设和进展的任务。
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