机关事业单位养老金和职业年金补发，2023年5级教师工资调整趋势

大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，一起在阅读交流中分享思考成长进步，全国中小学教师工资的调整具有一定的规律性和可总结归纳的趋势特征，从2020年以后到2023年之间分为第1个阶段，2023年到2028年之间，分为第2个阶段，这是我国中小学教师工资待遇调整中长期规划，三步走的最后两个关键步骤。

全国中小学教师的总人数在2023年3月份已经达到了1880万人，这标志着我国中小学教师薪酬体系达到了历史最好的时期，中小学教职工的总量和结构达到了历史上最平衡和均衡。同时是预示着我国教育优先发展和全面建设新时代教师队伍体系建设意见，初步形成成效。

全国中小学教师副高级5级教师工资调整的趋势，在2023年将有重要的闪光点和增长点以及新的调整变化趋势。

第1个趋势，5级教师的总体收入，工资将进一步增加。

加强五g教师总收入一方面是要提高教师基本工资部分更为重要的是提高奖金部分和教龄津贴比例部分五分五级教师的总体收入随着社会平均岗位工资的调整以及教师工资调整变化趋势五级教师工资总量将进一步增加从加强5级教师总收入，一方面是要提高教师基本工资部分，更为重要的是提高奖金部分和教龄津贴比例部分，5级教师的总体收入，随着社会平均岗位工资的调整以及教师工资调整变化趋势5级教师工资总量将进一步增加，从过去月收入8000元的基础上，逐步向月收入1万元过渡。5级教师上层接近4级教师收入，下级接近6级教师收入。

第2个趋势，6级教师和5级教师的工资差距将保持在500元之间的岗位工资差距。

全面体现教师工资薪级，工资差距和岗位工资差距的新时代特征和科学性，就决定了不断优化和调整6级教师和5级教师工资差距，不断缩小差距的趋势已经基本不能再变化，保持合理的500元左右的岗位，工资差距是合理化，提升5级教师工资待遇和提升6级教师工资待遇的共同趋势和一致性做法。

第3个趋势，7级教师和5级教师之间的差距将控制在800元到1200元之间。

全面建设加强事业单位职称制度，对薪酬影响的科学性，提高中级职称和高级职称，教师的总收入决定了不断优化，7级教师和5级教师岗位工资和薪级工资总量的差距，合理控制在800元到1200元之间，体现新时代教师工资教育公务员化的趋势以及增加了教师社会地位，经济待遇和荣誉表彰地位全面，初步形成。

第4个趋势，5级教师与中小学10级教师之间的工资差距将进一步缩小。

提高10级教师工资，奖金部分缩小，5级教师的年终奖，挂钩比例进一步调整，5级教师和实际教师之间工资总量的差距，这是2023年教师薪酬待遇调整的基本趋势和新的变化，亮点是全面加强教师队伍薪酬调整与公务员目标考核奖以及教师工资，公务员奖金调整的一致性的全面落地措施。

第5个趋势，5级教师教龄津贴的标准面临着新时期的定期调整。

按照10年教龄津贴，20年教龄津贴，30年教龄津贴，40年教龄津贴和45年以上教龄津贴，全面加强5级教师，就您今天的标准就决定了新时代和新，形势下定期调整和挂钩，调整教龄津贴，对于5级教师提高收入差距合理等重要的新趋势有着轻重追逐的重要意义，5级教师在事业单位岗位设置比例当中，大约只占据5%，是宝贵的人才资源和管理骨干人才教学骨干人才。

第6个趋势，5级教师年终奖的挂钩比例将进一步提升。

使教师的年终奖在5级教师这一个关键的时间节点和支撑节点方面，体现出制度优势，5级教师大约占据5%，6级教师占据10%，7级教师大约占据15%，这是副高级职称三个阶段体现教龄津贴与年终奖挂钩的阶段划分，5级教师处于三层当中最高层级，所以在年终奖方面应该坚持优先原则。

第7个趋势，过节费将不与5级教师挂钩成为新的趋势。

春节过节费2000元，教师节过节费2000元，以及端午节过节费500元，中秋节过节费800元成为各地各部门，各地区在实施5级教师过节费，参照标准的标准的标准可以说成为全国过节费福利待遇的基本约定俗成的标准，有些地方甚至超过了这个标准，有些地方不低于这个标准。

第8个趋势，30年教龄津贴和教龄荣誉证书的颁发，优先倾斜于5级职称教师。

人力资源保障部和教育部全面主导颁发的30年教龄荣誉证书，在全面建设新时代教师队伍建设过程当中，发挥着越来越重要的作用，扮演着越来越核心的角色和地位，30年教龄荣誉证书与5级教师职称之间的关系将进一步融洽，提高30年教龄津贴与提高5级教师的工资，调整趋势，相辅相成，并不矛盾。

第9个趋势，中小学农村地区的5级教师待遇将进一步增加。

2023年新农村建设和中央1号文件的发布和2022年12月份全国教育工作大会的召开，对于农村地区的5级教师将是一个非常积极的信号，全面加强农村地区高级职称当中的5级教师的补贴待遇，工资待遇，福利待遇，退休待遇将成为全面加强农村地区和优先挂钩调整农村地区，专业技术人员，高层次骨干人才待遇的重要信号和方向，这种信号和方向在半年前已经释放出来。

第10个趋势，全面加强中小学教师工资待遇，5级教师与公务员对比的细节和总量。

中小学教师工资待遇体系执行，中小学教师工资不低于或者高于当地公务员的这两个参照标准，5级教师属于中小学教师骨干当中的骨干属于与公务员对比教师收入总量重点的人群是坚持人才战略发展的核心，关键是教育强国和优先发展教育，重视自主，专业技术人才，强化事业单位福利待遇的综合举措的核心重点。

第11个趋势，全面提升5级教师退休养老生活津贴的标准和待遇。

不仅在新时期要体现出教师工资待遇，坚持公务员化的标准，而且在1,880万中小学教师过程中，按照职称分为正高级，副高级，中级初级四大群体的基础上，坚持全国教师养老金的调整与公务员一体化调整，坚持教师工资和退休生活津贴与公务员同等标准。这是教师工资与公务员工资体现联动调整机制的重要设计，公务员涨工资和涨生活退休津贴在职教师的工资标准和退休教师的生活津贴标准也会得到相应调整，而调整的时间间距是1~6个月。

我们有理由相信也有决心，有能力办好这件大事，这届教育部门一定会全心全意坚持，教师工资待遇，靠近公务员，甚至超过公务员的调整努力方向，这是社会平均岗位工资基数和经济恢复之后，社会全面发展进步的重要信号。

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