国企HR坦言：这些简历都被直接飞过，未获回应的多为应届毕业生

优质企业的筛选标准

作为一个优质企业，那些高标准的招聘门槛自然是敲定的，因此在筛选简历时也是非常挑剔的，不仅需要学生在专业与各项能力上具备足够的能力，还要具有独特个性和潜力。这些员工不但能顺应公司文化，也能与公司共同成长，更好地服务客户，为公司带来更大的回报。一位优质企业的HR表示，如今他们挑选员工更注重团队合作精神和文化背景等多方面因素。

优质简历的特点

优质简历应该具备什么样的特点？首要的是简历要精致美观，整体版面留白合理，格式美观、清晰、明了。其次，简历要突出自己与众不同的实践经历，例如获得奖项、实习经历、社会实践等等，可以更好地展示学生的能力略胜一筹和特色。此外，简历中的自我评价也需要突出优点，表示自己对专业及相关工作的热爱，让HR了解学生对此的态度是积极向上的。简历的补充信息也非常重要，例如个人特长等方方面面，非常能够补充简历的优势。

简单却精致的简历也能获得HR认可

虽然不少大学生会认为，简历要不就是极其花里胡哨，要不就是简陋至极，但是这种想法是错误的。在制作简历时，应用简单的形式呈现个人的能力和特点。如果你的经历并不多，就可以突出重点，突显个性，从而让招聘官能够更好地了解你。例如，简历用几个主题词突出表现你的个性，或者引用一些口头禅，例如你的座右铭等等，说不定能够引起HR的共鸣。

从实际出发，准确展示自我

在制作简历时，一定要以实际为基础，不要弄虚作假。由于复印技术的提高，伪造的学历和荣誉并不值得去冒险。此外，如果你在简历中夸大或者有所改变自己的实际情况，一旦被HR发现，就会对你的求职之路造成严重影响。在简历中表现真实的声音需要学生在平日里多积累，并积极参与课内和课外活动，与他人和机构建立联系，并在面试中展现自己的风采，让HR知道自己在空白时间内是如何利用资源的。

对于求职者，建议“面试前三步，简历在先”

在制作简历时，必须考虑到根据HR的标准来精细设计，让自己的简历独具特色，建立与HR的沟通和语言桥梁，以便成功进入下一轮面试。在简历制作过程中，还要注意不要犯过于平凡或普通的错误，例如在邮件主题头上出现拼写错误，或者投递过多带有口语化的细节错误等等。因此，更多求职者应该从“面试前三步，简历在先”这个思路出发，创新自己的简历，完成适当的调整，以突出优势。

实习经验也是求职关键

实习经验是求职的一个重要加分项，它能让雇主了解你的专业知识和实践能力，提升面试的成功率。而在互联网时代，也可以利用相关平台，通过自己的主页介绍自己的情况和经历。在这个时代，面试者可以通过网络实现面试的过程，它将是一种更加高效的求职方式。总的来说，在那些实习经验丰富的人中，正是那些API之间有更多联系的人获得成功的机会要大得多。

结论

简历的制作是求职过程中至关重要的一部分，意味着你与雇主建立联系的第一步。一个精致而有特色的简历可以加强你的竞争力，让你的简历更加突出，获得面试的机会。越来越多的途径为求职者提供了绥静顺畅的搜索简历或面试的机会，并使求职中的数字化和算法变得更加便捷。如果你想将自己置身于其中，就必须积极响应新的技术发展，抓住更多简历制作的机会，全力以赴，尽可能展现自己的能力，让人（HR）眼前一亮，为自己赢得更多的面试机会。