企业招人很难，大学生找工作很难，究竟怎么了？如何提高就业？

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企业招人很难，大学生找工作很难，究竟怎么了？如何提高就业？

可以很直白地讲，现在的大学生，并不受企业的欢迎。

这个问题，由来已久。以前也这样。但是，以前生意好，我养几个大学生，你慢慢学，是可以承受的。现在，生意不那么好了，企业没钱养着你了。企业要的是你来了就能干的人。如果说，你是抱着，我来学习的心态，那么，企业还要给你发钱、让你学本事，这就不符合逻辑了。

一是真的没用。现在的企业缺人，但不缺大学生。因为大学生来了，也没用。举例，我是做AI爆文写作的，新来的大学生连人工智能都没使用过。你说怎么办？

二是态度也不好。你来上班，又摆出一副老子是没办法才来的样子，一天到晚拿个考编秘籍，上班时间使劲读书，把劳动法研究的比人资和老板都明白，一天天动不动就整顿职场，你说说小老板受得了吗？

三是学会就走了。现在的企业，传帮带已经不存在了，因为我教你会了，你就走了，还把我教你的东西流传出去了，那我不如不教。这个现象，在很多老师傅的身上很明显。

那，怎么解决呢？

一是学校真的要想想办法，你能不能培养一些企业一个月就能安排工作的人才。你也不要搞什么高数英语，金融环球战略了，你把GPT搬到学校，你把基本的简单的讲一下。让娃学个魔法，开开眼，行不行？

二是大学生对自己的定位清醒一点。不是985、211以及一本毕业的，不是家里有矿的，啥也不是，请接受社会的严酷锤炼，学一点技能、掌握一个本事，才是上策。

三是平衡企业和员工的利益。绝大多数小老板，走到马路上也是普通人，他们也要赚钱养家，况且很多都是负重前行。

四是考编的、家里条件好的，就不要出去上班了，你安安心心在家里不好吗？互相干扰，何必呢？

五是千方百计让企业赚点钱，他们就有积极性培养几个啥也不会的大学生了。

对此，你怎么看？

加油，上进的普通人！

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