重庆
组织部借调不再是“香饽饽”！
组织部从乡镇借调两名年轻干部，a和b。因为选择道路不同，两人仕途发大相径庭径庭。现在组织部借调，也不再“香饽饽”。
a和b无论从写材料能力还是从业务能力，都是佼佼者。被组织部相中，同时调进组织部。副部长曾经承诺三到五年解决编制问题，之后优先提拔使用。
时间过去了3年，副部长已经调走，他们连最基本的编制都没有解决。新部长对这个事儿不“感冒”，能推一天算一天。
a家在农村， 对象是乡村中学教师。他在部里工作3年，分居了3年，家里事一点也帮不上忙。父母和老婆的意见都很大，又面临第二胎出生，家庭压力实在太大。
他向组织部领导提出回原单位，组织部副领导也没有过多挽留。从县委组织部回到乡镇，仅仅过一年，乡镇领导换届
要求必须有一名90后进入班子，从学历、年龄等条件来看，只有a符合。他在毫无竞争的情况下，理所当然进入了领导班子。
b选择继续留在组织部，因为他家本来就是在县城，即使不解决编制，他在县城工作，也比在乡镇要好很多，最少不用天天从乡镇往回跑。无论怎么做，他都属于赢家，他不怕拖。
又过去两年，从他们一起借调算起，有七八年了。a已经提拔为副书记，提拔镇长指日可待。
而b由于一直没能解决编制，迟迟提拔不了。目测现在他提拔速度赶不上a了。
通过这事情也可以看出，在组织部工作也不是提拔的捷径了。借调有风险，还是要从自己的实际情况出。看来以前年轻干部焚膏继晷以调组织部为荣，现在吸引力不够了。
提拔也是一门玄学，有时看似跑得慢，实际上比别人要快；有的时候恰恰相反。体制内工作，一定要有好的心态，自己本身的能力必不可少，要辩证地看待提拔。
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