阿里等大厂裁员告诉我们体制内和体制外的差别

如今社会，35岁似乎成了一道门槛，这个年纪很尴尬，公务员考试卡在这个年纪，很多企业招聘也设置条件“要求35岁以下”。特别是这两天，阿里史无前例大裁员，大量裁减35岁以上人员，引发网友关注。

所以体制内和体制外主要在35岁后才能看出差别来？

在讨论这个问题之前，我们先聊聊如今的就业情况。照旧，先来讲个真人真事的故事。

41岁被裁员的精英

我41岁，今年被裁员了。

说起来，35岁现象这把火算是烧在我身上了，正值壮年的我也成为这种现象的牺牲品。我本科海归，人大硕士毕业，从事内审一控。工作十几年了，经验、学历都不缺。还有英国特许注册会计师，注册内审师等一堆自证专业的证，不过现在这些证书都隐如尘埃了。

其实从去年的时候，我就开始意识到危机了，也开始积极自救。投了不少简历，也经历了一些面试，有些企业都已经面试到了董事长、CEO这个级别，后来就突然就渺无音讯了。

有一些告诉我“offer不批了”，就特别奇怪。等你第二天上网突然发现这些职位都下架了。

不知道问题出在哪儿。可能是年龄大了吧，也可能是企业不招人了。唉～～

互联网大厂的裁员风波

最近，互联网上疯传国内前几名的互联网大厂都在裁员。

5月上旬，OPPO突然宣布终止旗下芯片设计公司哲库（ZEKU）的业务，裁减了3000多名员工。

58同城近日被传出裁员消息，裁员比例或在30%以上，涉及多个业务线。在社交平台脉脉上，有网友称此次已是第三波裁员了，其所在团队裁员比例达50%，包含一部分老员工，还有网友表示有些部门裁员比例超60%。

阿里史无前例大裁员。据称，阿里本次裁员20%，可见阿里本次裁员人数不少，可能超过2万人，而且据说优选35岁以上的中层。从2023财年情况可以看出，阿里国际商业、本地服务、菜鸟、云业务、数字媒体、创新业务等，均为亏损状态。

细数一下，阿里停止了达摩院的高端芯片开发，oppo也停止了芯片开发，听说顺丰也要停止蜂巢业务，国内大厂似乎一夜入冬，还有之前公布的青年失业率达到了20.8%。

这让我们不禁感叹，寒冬可能真的到来了，我们熬过了疫情，却熬不过疫情放开的第一年，互联网行业这是怎么了？难道35岁危机一定要在互联网行业表现得淋漓尽致吗？

“滚动式裁员”

“滚动式裁员”一直是互联网对优化内部竞争的一种手段。各大厂裁员共同点就是优先集中清退35岁以上的大龄员工，而且优先“毕业”大龄高薪员工。

相关数据则显示，20岁至34岁之间，每周工作时间平均在45小时以上，而35岁以后却开始减少，如下图。

阿里开了个头，后续各厂再跟，毫无道德压力，这很可能只是个起点，甚至是连锁反应的起点。当这些年收入几十万级、百万级高知人群流动，只有两个结果，要么就是流不动，或者，流向二三四线城市，流向其他行业。

看到网上有个段子：

奔四的挨踢男同胞们，您是怎么应对失业的？

Plan A：独力开发

Plan B：自媒体

Plan C：滴滴

Plan D：小学外面烤苕皮

ＡＢＣＤ：目前尝试了abc，体面程度正序递减，收入多少恰恰相反，

据说D 烤苕皮能够月收入达到2-3W……

而我的独立开发只挣了几块钱......

35岁以后体制内和体制外的差别

回到文章开头的话题，体制内和体制外主要在35岁后才能看出差别来？

35岁以后的体制内人员，在体制内摸爬滚打十几年或更长时间，要么已经有了一官半职，要么成为躺平老油条，旱涝保收现实安稳，用资历、资源能办很多事，完全没有下岗的担忧。

作为对比，抛开进入企业管理层、甚至当上老板的少部分精英不谈，因为他们作为这个橄榄形社会的头部少数人群，已经在经济收入等方面跑赢了大多数，而就大部分人而言，如果35岁以后还没有实现经济独立，处于打工阶层，随着年龄增大，身体、精力甚至知识结构都会走下坡路，失去了与年轻人竞争的资本。这部分人会更加深刻地体会到体制内外的差别。

特别是最近两年，由于众所周知的原因，各行各业都面临困难，格外凸显了体制内外的待遇差别。相信随着经济的逐渐恢复和不断发展，体制内外的差别还会回到往年不太明显的状态。

加油吧！被迫卷入时代大潮的内卷一代！

---文章来源：北漂公务猿