寿光市人民法院：劳动纠纷背后的伦理与亲情

编者按：民生无小事，枝叶总关情。近年来，寿光法院始终坚持以人民为中心的进展思想，坚固树立“小案事不小，小案不小办”司法理念，聚焦群众“急难愁盼”问题，用心用情用力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

基本案情

法院审理

案件受理后，承办法官在庭前阅卷时发觉：刘某生前独自在液化气站居住，生活拮据，无《中华人民共和国民法典》列举的近亲属；王某系刘某堂侄，现有证据不足以证实其对刘某生活上提供了连续性的照顾，情感上提供了连续性的关怀，不足以认定王某与刘某形成事实上的抚养关系。因此，王某不具备起诉主体资格。但是，承办法官意识到，该案涉及法理与伦理的冲突：王某系刘某堂侄，存在较近的亲属关系，刘某的死亡给王某造成了一定的情感损害，且王某情愿主动为刘某办理丧葬事宜，若仅以主体不适格为由驳回王某诉讼请求显失公平，还可能损害伦理、亲情。同时，刘某在工作过程中失联，液化气站作为接受劳动方未尽到一般审慎注意义务，应承担相应责任。为平和化解矛盾纠纷，承办法官所在团队多次召开专业法官会议，并与劳动争议仲裁委员会召开联席会议，确定了以调解为主的办案思路。随后，法官与仲裁员分头多次调解，最终王某与液化气站以10万元补偿金达成协议，王某自愿撤诉。为让死者早日“入土为安”，第二天一早，承办法官、仲裁员陪同王某赶到殡仪馆，协助结清遗体冷冻费等费用，并于当日上午火化安葬死者。

法官说法

小案件关乎大民生。该案表面上看是一起简单的劳动关系确认纠纷，但涉及亲情、伦理及丧葬等社会问题，小案不能小办。跳出主体适格问题，最终以调解方式化解矛盾纠纷，使死者入土为安、亲人得以安慰。特别是案件处理过程中，劳动仲裁部门与法院裁审衔接、联合发力，对于防范化解劳动关系风险，推动社会公平正义具有重要意义。

法条依据

《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条：亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条：劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。（通讯员 李洋）