不要三年!零经验外劳两年就能拿澳洲永居！老年护工的福利！

阿尔巴尼斯政府的移民新规将赋予工会特殊的职场准入权，包括在对来澳填补老年护理缺口的外籍劳工进行入职培训时禁止管理层在场。

这项协议在增加外来劳工数量以此填补国内养老护理人员的短缺的同时，也提供了一条新的移民途径。

第一，该协议只要求工人持有三级证书资格，并不需要任何经验。第二，签证工人在两年后就能获得永久居留权，而不是通常适用于临时技术工人的三年期限。

申请人数不断增加

该政策发布后，移民中介表示已经收到了数百封寻求使用这一途径的外籍工人劳工的电子邮件。工会已经收到了来自提供商和移民代理人的“大量”咨询。

据了解，在过去几周里，至少有20家供应商已经开始与工会就谅解备忘录进行谈判。珀斯Curtin Heritage的养老护理劳动协议预计将在五年内提供570名员工。

雇主需签署谅解备忘录

内政部表示，要获得劳动协议，"雇主必须首先与相关的工会签订谅解备忘录"，并已根据要求发送了谅解备忘录的模板副本。谅解备忘录是一个模板协议，因此雇主原则上可以谈判自己的协议。

政府上周宣布的首份养老护理临时技术工人劳动协议包括一份谅解备忘录，其中七页是有关工会访问条件和扩大劳动力市场测试的内容。根据谅解备忘录，除非工会邀请并“对与工会的关系以及共同努力保持合作的持续承诺作出积极表态”，否则管理层明确禁止参加入职程序。

然而，移民代理人和养老护理雇主则警告说，一些提供商对谅解备忘录感到犹豫，称其为工会过度干预，不敢签署协议。有人猜测这一模式将扩展到其他使用劳动协议的行业，包括酒店业和肉类行业。

建立监督机制防范剥削

虽然谅解备忘录取消了对相关机构在当地发布招聘广告的要求，但它引入了 "扩大的劳动力市场测试"，这意味着他们必须在使用海外工人之前为当地员工提供每两周最多76小时的工作，并不断听取当地雇员对增加工作时间的愿望。

机构必须为员工提供可预测的轮班表，并提供 "固定的工作时间、体面的工资和良好的工作条件"，并且只在 "特殊情况 "下使用中介机构的员工。

他们必须为工会代表提供10天的带薪假期，以参加工会培训，为移民工人提供两小时的工会入门培训，并为所有工人每年提供两次30分钟的带薪工会会议。

澳洲优先考虑在老年护理领域引进签证工人，是为了帮助护理机构能有足够的工作人员，确保从10月开始能够为每个居民提供每天需要200分钟的必需护理。

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