河南
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干工作，其实就是一个不断学习的过程。
升职加薪的核心是“跟对人、做对事”。
有些领导表面上是“培养”你，实则是“压榨”你，口口声声说这是“吃得苦中苦方为人上人”，实则是把你的尊严和利益按在地上摩擦。
1.精神洗脑。
常适用刚入职不久的员工，对你谈“奉献”、谈“大局观”、“吃亏是福”，口口声声说“吃得苦中苦方为人上人”，遇到点利益自己跑的比兔子还快。
其实，就是为他低成本地压榨你找借口，让你被卖了还帮他数钱。以奉献求发展为切入点，慢慢引导你放弃个人利益，白嫖你的价值。
2.不公平待遇。
领导在打压你的时候，最明显的一点就是在利益分配上非常的不公平。
部门里所有人的工作都是大同小异，在利益分配上，别人吃肉你喝汤，明的暗的都存在，有的你还不知道。
3.制造矛盾。
腹黑领导既不希望他们是一盘散沙，更不愿意看到他们抱成一团、对抗上司。
领导会有意无意传递同事之间的负面意见，表明是提醒帮助你，实际上是制造同事之间的矛盾。
4.轻则故意冷落，重则当众辱骂。
故意当众孤立你，让你在团队里连一个可以交流的人都没有，直到你自己忍受不了这样的氛围；当着部门所有人的面批评你的错误，不断地打击你的自尊心和自信心，让你的内心直接崩溃。
5.故意给你埋雷。
如果你不长脑子，按照腹黑领导的指示去做事，会出现很多麻烦。
C姐部门领导和B部门领导之前有过节，现在两个部门有工作往来，有一次，C姐部门领导让她给B部门领导送工作材料，并让B部门领导签收，当时那个部门领导冷眼横了C姐一下，很不情愿接这个材料（相互甩的烫手山芋），拉着脸签收，然后把签收本子往桌子上一扔。
C姐只能在心里狠狠的骂了一声，然后跑回给领导报告，这个领导仿佛早已料到了这个结果，不咸不淡的安慰了C姐几句。
无缘无故参与了一场其实与你无关的斗争，而且是做炮灰。把你当枪使的人也并不会领你情，因为炮灰的命运就是吹掉，不要沾身上。
6．边缘化， 只工作不培养。
将你当做一台工作机器，从不保养升级，导致几年过后的你依旧处在低等级别，没有丝毫进步。然后以不上进为缘由，将你一脚踢开。
把部门重点利好工作分给心腹，拼命给你安排杂七杂八的垃圾工作，把你变成一位“打杂”的人，让你没有立足之地。
7.表面关心你，背后捅刀子。
当面肯定你，营造一种他很欣赏你、关心你的姿态，如果你信了他的邪，就开始跟他掏心掏肺，那么接下来就是把你的话编排再传出去，你会死的很难看。
8.上纲上线。
给你派很多活，不接说你目无组织纪律，接了干不过来干的不好或者只是犯了一个很小的错误，他却认为事态对整体事业有重大影响。
把个人的矛盾提升到组织高度，分分钟可以叫来外援打趴你，让组织处理你。
9.戴高帽。
你做出一点点成绩，但你觉得并不是很好的时候，领导反而在大会小会上一直表扬你。事实就是，你公开受到的表扬越多，得到的恩惠就越少。领导只是在不断地鞭策你，让你好好干活。
故意牺牲你的利益，在大会小会上一直表扬你，说你有事业心、说你对工作负责。事实就是，你公开受到的表扬越多，得到的恩惠就越少。领导只是在不断地鞭策你，让你好好干活，继续牺牲利益。
10.坏人你做，好人他当。
表面上强调日常工作要对下级单位严苛备至，实际上并不坚守原则，经常利用你给别人走后门。
并且要求经办人签上你的名字，只要出事将锅都甩给你身上，责任你担着，好名声他享受着。
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