副职拉帮结派，处处针对你？教你3个权谋术，让他们吃不了兜着走

副职拉帮结派，处处针对你？教你3个权谋术，让他们吃不了兜着走

有人的地方就有利益，有利益的地方就有纷争，职场更是如此。

在职场中勾心斗角、尔虞我诈向来是它的主旋律。越是高端的职场，所牵扯的利益就越广越大，其中的水也会更深。表面上风平浪静， 实际上暗潮汹涌。

即便你是领导，也很可能会被一个不起眼的下属给拉下马。

如果不懂得一些权谋秘术，不多留一个心眼，很容易掉进别人的陷阱。

尤其是正职与副职之间，正职忌惮副职上位，而副职又时刻想着转正，看似相互配合、默契工作，实则互相忌惮，若时有机会，恐怕随时会下手。

那在职场中若是遇到副职联手对付你，又该怎么办呢？今天就交给大家3招，轻松化解危局，让他们吃不了兜着走。

第一招：分化瓦解，逐个击破

职场权谋和古代的兵法战术有不小的相似之处，真正的上上策就是不费一兵一卒，轻取对方，这叫不战而屈人之兵。

副职抱团对抗你，若是不加以提防，即便有着地位和权力的优势也恐怕会陷入危险的境地，十分被动。

既然如此，就要主动出击，在不知不觉中布下棋局，引他们入瓮。

最好的办法自然鹬蚌相争渔翁得利，挑起内讧，自己坐山观虎斗。

要知道，副职之间联手无非不就是为了利益，既然找到了他们的软肋和痛点，针对起来就能够轻松许多。

以下这3种方式都能达到引起他们内讧的效果：

1、威逼

副职之间联手未必就是铁板一块，只要摸清楚每个人的性格特点，找到软弱的那一个，用领导的威势来吓唬他，阐明利害关系，甚至可以搬出高级管理层来威慑对方。

2、利诱

作为领导，可以找准心志不坚的个别人，许以好处，只要有一个人出现二心，那么他们的联盟就会瞬间瓦解。因为谁也不敢保证，是不是只有他一个人改变了立场，所以大家开始互相怀疑，自然也就无法再联手了。

3、离间