在国企，要想进步的最好方法，就是陪领导参与应酬

在国企，要想进步的最好方法，就是陪领导参与应酬。

以小编为例。

小编是搞地产拓展营销的，在业务招待方面，有比较多的机会。

但是刚进公司那会，参与应酬的次数，却是寥寥无几。

为啥呢？

因为领导只会带自己看得上的员工，只会带核心骨干，只会带自己“圈子内”的员工。

所以，那时候小编还是很郁闷的。

随着资历的增长，随着跟部门经理的接近，慢慢获得了他的赏识，为他鞍前马后，为他搞定很多事项之后，他才开始慢慢带我出现在领导的面前。

说实话，小编最早还是比较老实木讷，比较不懂得跟领导交往。

只以为干好自己的本职工作之后，就可以获得领导的赏识，就可以逐步晋升。

显然那时的小编，真的很“幼稚”。

做事再好，不懂得获得部门经理的认可，不懂得出现在领导的视线，肯定都无法升职加薪。

经过几年的摸爬滚打，受到一些“成功”同学的引导及告诫，小编慢慢改变了自己。