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离职是我们工作生涯中非常常见的一件事情，但有些员工在离职时需要支付高额的违约金，这听起来着实让人咋舌。
杨冈是毕业于211院校的硕士研究生，他的专业技能和学术水平都非常优秀。因此，他被人才引进到贵阳市清华中学工作，成为该校教育团队的一员。
在签订聘用合同时，杨冈并没有仔细阅读合同条款，只是听从了学校的要求签署了合同。然而，在入职后，杨冈才发现自己的待遇并不如预期。他原本认为，作为当地的重点中学，他的薪资应该相对较高，但实际上却只有4千元每月。
工作了一段时间后，杨冈收到了另外一所高校的邀请，这个学校给他提供的待遇非常优厚，比现在的学校要高出很多。想着“人往高处走”的道理，他决定向学校申请调离。
然而，事情并没有想象中那么简单。学校方面告诉他，如果他要离开，需要支付12万元的违约金。这可不是小数目，对于刚参加工作不久的杨冈来说，是一个天文数字。他的家庭条件也比较有限，无法承担如此巨大的费用。因此，他只好选择继续留在现在的学校工作。
杨冈说，在提出调离之后，他与领导之间产生了一些隔阂。试用期也因此被延长了半年，工作的环境也变得不太舒适。最终，他选择了离职，但是由于多上一年的班，违约金从12万减少到了9万。
杨冈并未支付违约金，学校因此拒绝为他办理人事档案和社保转移关系等事项。在这种情况下，杨冈将学校起诉至法院。但是，他两次起诉均告失败，法院判决男子向学校支付违约金85315元。
今年4月，无奈之下的他只能通过申请贷款来支付这笔违约金，希望能够解除自己的困境。
我们在签订就业合同时一定要仔细查看相关条款，这是非常重要的。正如本案所示，杨冈与学校签署了一份5年的合同，在此期间内如果杨冈想要辞职，那么他必须支付违约金。如果杨冈在签署合同时能够认真阅读所有条款，或许他就不会选择签署这份合同了。
因为就业是一种双向选择，如果杨冈能够接受学校提供的薪资待遇并且愿意履行合同中规定的义务，那么进入该学校也不失为一个好选择。但是，如果杨冈不愿意支付高额的违约金，那么他可以选择不签署该合同。毕竟，合同是双方达成的协议，只有当双方都认可并完全理解了合同内容后，才能达成长期的合作关系。
学校在招聘时，必须与应聘者进行充分沟通，明确相关福利待遇，并且在合同中将这些条款详细标明，避免出现模糊不清的情况。如果应聘者对权益和责任有清晰的认识，就能更加理性地做出决策，减少纠纷的产生。
因此，对于求职者而言，在签订合同之前一定要仔细阅读合同内容，了解自己需要承担的责任，并谨慎地做出决定。只有这样才能避免可能发生纠纷的情况。
总而言之，学校和应聘者之间的沟通和交流非常重要，只有双方都做出了尽职调查和了解，才能真正实现良好的合作。
杨冈的结局只能说是花钱买教训了！对此您有什么看法呢？欢迎大家在下发评论区留言讨论！
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