博士入职华为六年，年薪百万。同学已是副县长了

27岁博士毕业入职华为，到如今的年薪百万，一转眼六年过去了。

读博时曾经和自己一个寝室的同学，现在已经是实职副处了（中部某省副县长），他毕业后考取了定向选调生，之后在基层锻炼了一年多，调到市委秘书处工作，去年又调到下面的县主管科技的副县长（今年兼任常委）。

犹记得刚毕业时，导师曾经问我们的就职方向，大家有人考取了体制内，有人留校成了大学老师，有人进入央企下属的研发中心，有人出国继续深造，有人已经是独角兽级别公司联合创始人，而我还在默默打工......。当时同学们在就业选择上，各自都十分慎重，每个人都有自己的需求。整体来说，六年后大家的工作整体分成体制内和体制外两大类，目前我知道的，大多数同学都在自己的领域当中小有成就。体制内的一部分同学，做的最好的已经当上了处级干部，也有不少同学是实职科级的了。体制外的同学，顺利的也已经实现了年薪百万，个别幸运的同学因为抓住风口已年薪数百万。

当然，也有“混”不尽如意的，这里的不如意只是相对，相比普通人已经很好啦。不管怎么说，上学改变了我们这批人的命运。所以，上学依然是改变命运的最好途径，没有之一。

其实，不管处于体制内还是体制外，大家依然有各有各的苦恼，体制内羡慕体制外薪资待遇高、自由，现在体制内的同学工作压力也丝毫不比体制外的同学小。体制外羡慕体制内的稳定、没有中年危机、社会地位高。体制外的同学则经常担忧自己随着年龄增大而工作不稳定，特别是如此形势下已经有部分同学受到了很大的影响。

说了这么多，要给本篇定个主旨的话，那就是如果想有好的起点，学历真的很重要。

拿体制内的来说。2019年中央组织部发布的《新录用公务员任职定级规定》，“直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。”这里面要说明二十二级对应的就是正科级，如果要举例的话，县里面的乡镇长或者某局的局长就是正科级。

更早的几年前，有一些省份为了引进优秀人才进来，出台了很多针特别是博士的优惠政策，比如某省定向北京大学、清华大学和中国人民大学这三所高校引进硕士和博士作为后续储备干部加以培养，博士直接挂职副处级的领导岗位，工作几年之后，成绩斐然升为正处级，更成为某县的县长。当然，这样的情况属于典型的破格提拔，即所谓的“高配”，更多的也只针对名校博士，普通高校的博士很少能享受这样的政策。

再拿体制外来说。以华为为例，应届生本科入职是13、14级，应届硕士是14、15级，应届博士则是16、17级。如果是直博的话，博士也就比硕士多读2~3年书，但在华为，硕士毕业生入职后要在2、3年内升到17级几乎是不可能的。并且同样是硕士，清华、北大毕业的同学和普通985大学毕业的同学待遇还不一样。拿华为北研所来说，一般清北的硕士毕业生入职都能拿到北京户口，其他985院校毕业的大概率拿不到。另外，清北毕业生入职后基本都会被内定为“高潜”，所在的部门会重点培养，晋升的速度也会比一般员工快。

最后想说的，越普通的人，越需要学历做后盾。面试永远都不可能只是面你一个人，更多的是你的背后（比如学历、履历等），底气越高胜算越大。很多人都说那些上大学的都是在给那些没读书的人打工，这个说法我不敢苟同。再者那些成功人士辍学的有哪个不是来自名校，只是人家不屑继续读而已。

文字 | 牛行（化名） 编辑 | 思齐