广东
职场上不乏这样的人： 智商高，学习能力强，但对于工作没有兴趣，缺乏成就感，感觉自己做的事情没有价值，工作没有意思。
有一些人，头脑灵活，善于跳槽，连续跳了几家公司，积累了不同行业，不同职能丰富的经验，去失去了方向： 不知道自己喜欢什么，只知道自己不喜欢什么。
有一些人，两年换了5次工作，仍然不知道最适合的工作什么，怎么样才能找到理想中的工作。
还有一些人，他们对自己有清晰的定位，就是对自己的想要什么非常的清晰，他们不随波逐流，他们有自己的规划，而这个规划让他们工作起来非常积极主动，而且遇到困难都不会退缩 ，能够迎难而上， 当然升职加薪也是他们， 他们是老板眼中的核心人物，是同事眼中的牛人。
在职场定位如此重要， 需要积极找到自己的定位，那要如何找到自己的职场定位呢？ 意识到职业定位重要性，找到自己的发展目标，在确定长期目标的基础上，结合对能力、兴趣、形势的分析，积极进行职业探索，逐渐形成清晰的职业定位，最终确定在某个领域长期贡献自身价值。
1 意识到职业定位的重要性
都说条条道路通罗马，路原本就在我们的脚下，主要的就是看自己如何去走，走向何方。
每一条道路，一定会有很多的分叉路口，我们不同的选择，就会出现不同的结果，这些都是我们必须要去面临的东西，所以既然有了选择，就必须去承担起自己选择带来的一切后果，正确的也好，错误的也罢，都得自己去扛。
职业定位就是帮助我们在分叉口做决策， 你做了怎样的职业决策，就拥有了怎样的职业人生，未来不是我们遇到的，而是由我们自己设计创造的，我们自己就是编撰未来的那个人。
2 确定自己的长期发展目标
调查显示，长期目标对一个人的职业发展及成就非常重要。长期发展目标就是灯塔一样，激励着我们，虽然有可能走弯路，但是总是在正确的方向上，而且也可以让我们在短期利益冲突的时候，做好选择。
哈佛大学有一项非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。该项调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人。通过25年的跟踪调查发现，在这些人中，仅有3%的人有十分清晰的长期目标并且坚持25年不曾改变；有10%的人有比较清晰的短期目标；还有60%的人目标模糊；另有27%的人完全没有目标。
调查发现，这些人的工作状况和生活水平差异非常大。能够坚持长期目标的人大多获得了令人满意的卓越成就，幸福感也较高；有比较清晰短期目标的人也有着相当不错的工作及收入；而目标感模糊的人，只是过着普通的生活；剩下27%的人，对自己的工作抱怨最多，而他们的生活品质也是最不理想的。
既然长期发展目标这么重要，那如何找到自己的职业发展长期目标？
有4个因素要考虑
1） 地域
地域意味着资源圈。 地域圈意味着规模，经济发展水平，产业结构，人口数量，人才储备，这些会影响企业发展的机会和结果，对于个人而言，相对成熟发达的城市意味着更多优质的就业和发展机会，更好的发展平台, 更完善的培训和学习、更宽广的国际视野、更优秀的写作团队和导师、更广阔的上升空间。
我当年在大连上学，毕业以后留在了大连，大连的IT外包，特别是承接日韩的IT外包是非常出名的，所以你要找一个IT外包的工作非常容易。 可是你要先找一些互联网公司， 或者外企就非常不容易了。
2年后，我来到了深圳，在面试的过程中，你会发现深圳的选择性比大连多太多了，有各种各样的互联网企业，外企，银行都可以选择。而且深圳这边创业的机会也多， 大家创业意识也强。
2） 行业
行业代表职业发展空间，人们干开始工作的时候，很难发现什么行业最适合自己，可能会在短期内多次跳槽转行，但是一段时间之后，就应该聚焦行业，培养自己的领域专业性，以便获得更多的快速发展机会。
经济学家赫伯特·西蒙曾研究过职业成长的课题，其结论是，一个人花大约3~5年的时间才能真正融入一个行业，花10年左右的时间，才能达到精通的地步。真正的行业专家，不仅要充分了解行业惯例、市场情况、竞争环境，还能对行业的趋势、行业价值链条有着深刻洞察和透彻解析，以更好地把握核心的行业资源和人脉关系，而这些无一不需要长时间的投入和积累。
3） 企业
企业是使个人职业能力得以拓展，才华得以展现的舞台， 发展迅速的企业对于人才态度更加积极，提供大量机会， 如新部门，增加新项目，开拓新市场。
一家优秀的企业让人发展能力，获得成长和锻炼，增强信心，反之，一个缺乏活力，平庸的平台，则让人自大，慢慢落后。最终丧失职业竞争力。
那如何甄别企业是否是优秀的平台呢？
第一，企业文化：是否开放积极，尊重人才，鼓励创新？
第二，公司业务：战略是否清晰，整体业务是否领先于行业平均增长水平，是否愿意进行大量研发投入，以增加市场竞争力？
第三，内部管理：高管是否稳定，直属领导是否具备良好的专业能力和工作责任心，基层员工是否具备较好的成长意识和写作配合能力，内部沟通是否良好？
第四，人才发展：是否有内部培训体系和规划是否完善？ 是否愿意投入对人才培养？
对于自己的目标企业，可以做一个研究，现在网络上的信息非常发达，你可以查看他们的官方网站，在各种社交媒体查看他们的信息， 当然要注意甄别，有些是私人恩怨，纯属发泄的。
4） 岗位
岗位是具体的职业方向，如市场，营销，研发，IT，财务，行政，管理等，尽量进入企业主战场, 传统上，销售业务部，技术研发部，大客户事业部。 随着企业扩大，财务部，人力资源部，IT信息部都可以列入主战场。
主战场有最优质的资源，最多的升迁机会，公司的高层大多来自主战场部门。 如果在辅助部门，则职业得不到长足的发展。裁员的时候，最先涉及的往往是非核心的边缘部门，所以主战场还能抗风险。 同一个岗位，不同的规模公司的成长性也差别很大。例如会计专业。
综合这4个因素，例如，一个非常清晰的职业目标可以这样描述：_______年后，我希望在_______（国外/国内一线城市/国内二线城市/其他）_______行业（金融/医药化工/新能源环保/机械制造/艺术创意/互联网IT信息/综合服务/房地产建筑/制造业/教育咨询/其他）_______企业（国际500强/国企/政府机关/民企，大型/中型/小型/其他）从事_______（高/中/基层）_______职业（管理/人力资源/财务规划/市场影响/研发设计/项目管理）工作。
3 根据自己的能力，兴趣，与趋势确定自己的职业定位
有不少新人在找工作的时候，感到困惑，如何发现我喜欢什么？ 我到底适合什么？ 做什么工作最有发展？
超级企业家伊隆·马斯克在大学时代就意识到：对未来人类影响最大的五件事是能源、互联网、星际移民、人工智能和基因改造。因此，他前后成功地开创了贝宝公司（Paypal，支付宝的前身）、电动汽车公司特斯拉（Tesla），太阳能源公司SolarCity，火箭公司SpaceX。为了对抗AI的潜在威胁，马斯克又在2017年4月创办了新公司Neuralink，致力于解决脑机交互的问题。
但是对于大多数人来说，职业定位顺序为能力，兴趣，趋势
1） 发现自己的能力优势
在《现在，发现你的职业优势》一书中，作者马库斯·白金汉介绍了运用SIGN四大标志发现自己真正的能力优势。
S Success（成功）在某件事上，你比其他人更容易获得成功。同样的工作，你明显比其他人完成得更快，而且质量更高。
I Instinct（暗示）在做某事之前，你对此事充满期待，非常乐于展示这方面的能力。
G Growth（成长）在做某事的过程中，你充满求知欲，非常专注，乐于不断学习与此相关的知识。
N Needs（需求）在完成某事之后，你会感觉很有成就感，你喜欢工作带来的挑战和满足感。
总结起来就是：能力优势 = 独特天赋 + 丰富经验
你在平时做事，工作的时候，你要多尝试，对于新鲜的事物都要尝试， 了解以后，你可以看到自己的独特天赋，比如对数字敏感，擅长跟别人沟通，擅长于总结，在短时间内，能把跟别人谈话总结出一二三点来。
下面这个表格，你可以描述自己做得最好的三个任务，每个任务对应了哪些能力。
选择完成以后，你可以看到那些你在工作中运用到的主要能力，这些就是你擅长的能力。
2） 寻找内在兴趣
天赋和兴趣并不总是一致的，有些人在某些领域有天赋，但他们从事这些工作的时候，并不能感受到快乐和兴趣。
不要因为你擅长做某事，就去做那件事；也不要因为你喜欢做某件事，而去做这件事情。要做那件不仅擅长，而且会感觉到无限乐趣的事，并争取把它做得更好。
你有没有达到过这样一种状态：一旦开始工作或学习，会很快投入，不会被干扰，只是沉浸在自己的世界中，并且感觉充实、充满愉悦感。有没有体验过这样一种感觉：当你正在做一件什么事，时间开始飞逝，杂念迅速消除，仿佛周遭的一切都消失了？
这就是“心流”， 对于能产生“心流”的工作，就是你内在的兴趣。
3） 分析外部发展趋势：
对于未来趋势，商业环境，最新科技的关注和研究。可以通过一下去到来了解
第一，行业内部人员访谈， 你可以找到公司牛人，请教下他们对于行业发展趋势的见解。
第二，咨询公司行业分析报告，上市公司年报， 咨询公司行业分析报告可以看到行业的发展状况，领英每个季度都会发布一些报告，可以进行追踪。
第三，行业杂志和行业论坛， 要了解行业最新信息，可以看看行业杂志，或者参加行业论坛，这里有行业领先者的分享，还有讨论。
第四，企业招聘信息， 这些信息可以看到目前哪些职位是热门，哪些是企业继续的人才。
第五，企业网站， 到相关企业去了解信息。
4 开始职业探索
通过体验各类工作，可以了解不同的公司需要什么样的人才，以及自己适应什么样的工作、什么类型的公司和老板，甚至可能从中发现未来的职业线索，发现自己的工作热情所在。
1） 实习或兼职
在你真正决定接受一份工作或进入一个新行业之前，尽可能地搜集有关信息。最好的方式是找机会进入这个行业，进行一段时间的实习或兼职，这是了解行业、企业、岗位的绝佳机会。可以亲身体验各种不同性质的工作，完整了解一份正式工作的各个方面，包括主要工作内容、方式、所需技能、所处环境、压力强度，以及潜在风险和发展机会。
虽然人们可以通过各类网络论坛和有经验的人来了解这些信息，但是工作的主观职业感受和适应程度是谁也替代不了的。亲自体验各类工作是最好的职业探索方式。
2） 咨询内行
对于那些已经开始工作，错过实习兼职机会的人来说，还可以向这个行业的前辈咨询。
第一手资料永远比道听途要可靠。较为严谨的做法是从正反两方面探寻。先向几位在这个行业做得出色的前辈请教：为什么会选择这一行？想要在这个行业中上得到更好的发展，需要具备怎样的能力和素质？请对方多谈谈具体事件。他的发展路线是如何的？为什么他可以获得这样的发展？又经历过什么样的困难？为此做出的努力甚至牺牲过什么？
如果有可能，再找几位离开这行的前辈，了解他们为什么离开？到底是什么让他们最终放弃了这个行业或岗位？综合考虑这份工作的光环和陷阱，甚至是“行业游戏规则”，再结合自己的能力和发展方向做出你的决定。
3） 职业测试
